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東芝ジーイー・タービンサービス株式会社の職種別口コミ(22件)

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東芝ジーイー・タービンサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月15日

回答者: 男性/ マシンオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産部

1.9
口コミ投稿日:2024年03月15日
福利厚生:
交通費は全額支給されます。退職金はイデコで積立するので自分で銘柄を決める必要があります。退職時に積立額より上がっているか、下がっているかは運次第です。

オフィス環境:
建物は古いです。立地は駅から近いですが、鶴見線なので本数が少ないので残業等をすると駅で待つ時間がかなり長いです。1時間に2本程度しか電車が来ない時間帯も多いですね。

東芝ジーイー・タービンサービス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月30日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年11月30日
勤務時間・休日休暇:
休日は非常に取りやすいと思う。
会社はアメリカの大手GE  VERNOVAの傘下にあって外資系だからか中間管理職より上の立場の人はコンプライアンスやプライベートの保護について口うるさく言われているのだと思う。

多様な働き方支援:
企業規則では副業はオーケーとのこと。現場職以外はリモートワークしている人をチラホラ見る

東芝ジーイー・タービンサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月18日

回答者: 男性/ マシンオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産部

2.0
口コミ投稿日:2023年05月18日
企業カルチャー・社風:
必要な資格なら取らせてもらえます。
ただし上司の判断によります。許可が下りなければ取れません。

組織体制・コミュニケーション:
職場内の同僚同士ならばコミュニケーションしやすいです。グループリーダーには話しやすいと思う。

ダイバーシティ・多様性:
事務所は国籍豊かですが、現場は日本人のみ。男性しかいません。事務所には数人の女性がいます。ほぼ男性しかいません。

東芝ジーイー・タービンサービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月30日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年11月30日
女性の働きやすさ:
現場職はほぼゼロ。それ以外の部署では男対女で7:3くらい。アメリカから定期的にくるエンジニアは女性比率が高い。
現場職に女性が入ったということでその年にシャワールーム付きの更衣室が設置されるくらいに声をあげればちゃんと動いてくれる会社だと思う

東芝ジーイー・タービンサービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月18日

回答者: 男性/ マシンオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産部

2.0
口コミ投稿日:2023年05月18日
成長・キャリア開発:
上司が認めれば資格試験を受けることができる。

働きがい:
無い。

東芝ジーイー・タービンサービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月18日

回答者: 男性/ マシンオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産部

2.0
口コミ投稿日:2023年05月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事はルーチンワークです。毎日同じ事しかしません。

東芝ジーイー・タービンサービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月18日

回答者: 男性/ マシンオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産部

2.0
口コミ投稿日:2023年05月18日
事業の強み:
無い

事業の弱み:
新人が入社しない。基本的に誰か退職しなければ人は入らない。

事業展望:
無い。先細りだと思う。

東芝ジーイー・タービンサービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2016年08月24日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2016年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:全くない。売上ベースなので、個人が頑張ったか頑張っていないかは全く関係ない。一応、形だけは、KPIを作成するように言われるが、最初から、すべてを達成するように作るよう指示を受けるので、チャレンジ自体もなく、正当な人事評価がされていない。