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株式会社横浜グランドインターコンチネンタルホテルの女性の口コミ
2.9
219件
株式会社横浜グランドインターコンチネンタルホテルの女性の評判・口コミページです。株式会社横浜グランドインターコンチネンタルホテルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを219件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社横浜グランドインターコンチネンタルホテルへの転職・就職活動をサポートします!
株式会社横浜グランドインターコンチネンタルホテル
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口コミ投稿日:2023年09月25日
口コミ投稿日:2023年08月31日
回答者: 女性/ 人事(採用・教育研修)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務人事部/ 人事担当マネージャー
2.5
口コミ投稿日:2023年08月31日
回答者: 女性/ 人事(採用・教育研修)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務人事部/ 人事担当マネージャー
2.5
口コミ投稿日:2023年08月31日
回答者: 女性/ 人事(採用・教育研修)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務人事部/ 人事担当マネージャー
2.5
口コミ投稿日:2023年09月25日
回答者: 女性/ 宴会調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コミッサリー
2.8
口コミ投稿日:2022年06月08日
回答者: 女性/ ウエディングコンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年07月30日
回答者: 女性/ ウエディング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年02月02日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年06月08日
回答者: 女性/ ウエディングコンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年02月02日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 62万円 |
口コミ投稿日:2023年07月30日
回答者: 女性/ ウエディング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年09月21日
回答者: 女性/ ホテリエ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 62万円 |
口コミ投稿日:2022年04月21日
回答者: 女性/ 料飲部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年09月21日
回答者: 女性/ ホテリエ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年02月24日
回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 20万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
口コミ投稿日:2021年06月10日
回答者: 女性/ 料飲/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年06月10日
回答者: 女性/ 料飲/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年01月07日
回答者: 女性/ ウエディングコンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 女性/ ブライダル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年02月24日
回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 女性/ ブライダル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年03月10日
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年03月10日
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年03月10日
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
216万円 | 18万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 216万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2021年01月07日
回答者: 女性/ ウエディングコンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年03月10日
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年10月02日
回答者: 女性/ 人事(採用・教育研修)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務人事部/ 人事担当マネージャー
2.5
口コミ投稿日:2024年10月02日
回答者: 女性/ 人事(採用・教育研修)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務人事部/ 人事担当マネージャー
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 32万円 | 0万円 | 66万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 66万円 |
口コミ投稿日:2024年10月02日
回答者: 女性/ 人事(採用・教育研修)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務人事部/ 人事担当マネージャー
2.5
口コミ投稿日:2024年10月02日
回答者: 女性/ 人事(採用・教育研修)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務人事部/ 人事担当マネージャー
2.5
口コミ投稿日:2023年09月25日
回答者: 女性/ 宴会調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コミッサリー
2.8
口コミ投稿日:2023年08月31日
回答者: 女性/ 人事(採用・教育研修)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務人事部/ 人事担当マネージャー
2.5
口コミ投稿日:2023年08月31日
回答者: 女性/ 人事(採用・教育研修)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務人事部/ 人事担当マネージャー
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 32万円 | 0万円 | 66万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 66万円 |
口コミ投稿日:2023年08月31日
回答者: 女性/ 人事(採用・教育研修)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務人事部/ 人事担当マネージャー
2.5
株式会社横浜グランドインターコンチネンタルホテルの女性の口コミ(136件)
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株式会社横浜グランドインターコンチネンタルホテルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 人事(採用・教育研修)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務人事部/ 人事担当マネージャー
経営陣の高齢化が進んでおり、風通しは悪い。新しいことを始めるのにスピード感がない。
組織体制・コミュニケーション:
経営陣と従業員のコミュニケーションはうまくはかれていないが、従業員同士のコミュニケーションは活発。部門関係なく、協力できる環境にある。社員パーティーや部活動等、部門の垣根を越えて楽しむことができる環境が整っている。
ダイバーシティ・多様性:
様々な国籍のスタッフが働いている。