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株式会社ダイフクプラスモアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年10月31日
福利厚生制度の満足点:
JTBの選べる倶楽部がある。
保養所がある。
ホテルを安く予約できる専用のサイトがある。
確定拠出年金がある。
退職金制度がある。
退職時に有休が使える。
わずがながらも昇給がある。
38協定がある。
毎年、健康診断があり、再検査がある場合は、受けられる

福利厚生制度の改善点:
特になし

株式会社ダイフクプラスモアの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年01月22日
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日休みの完全週休二日制で、ゴールデンウィークや年末年始は1週間ほど休みを取れることもあります。
客先は土日祝日も営業していますので、電話はかかってきます。
コールセンターがありますので、機械の不具合などの連絡はこちらへいく場合が多いです。
勤務時間は支店によって異なり残業が多い支店もあります。
働き方改革の影響もあり、会社としては残業対策に取り組んでいました。
また有給休暇は比較的に取りやすいです。

多様な働き方支援:
リモートワークなどはなく、フレックスタイム制はありますが、利用している人はほとんどいません。

株式会社ダイフクプラスモアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月01日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年03月01日
企業カルチャー・社風:
昔からの昭和の社風です。

組織体制・コミュニケーション:
風通しでいくと良くはありません。
良くも悪くも役職を介しての指示になります。

株式会社ダイフクプラスモアの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月16日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
女性の活躍・女性管理職:いままで女性の営業職は居ない業界で、社内でも女性の割合が少ないので、なかなかリーダーとなる人がいませんでした。ただ、一部上場企業のグループ会社なので、産休・育休制度は整っており、私も含め、最近ではその対象者はほとんどが取得する傾向にあります。また今後、女性営業職の育成も検討しているので、これから変わっていくのではないかと期待しています。

株式会社ダイフクプラスモアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年01月22日
成長・キャリア開発:
最近では若手の研修や教育に力を入れ、建築現場でのやり取りで必要になるCADの研修など入社時にはなかった研修が増えてきており、会社全体・個人レベルの成長を促しています。

働きがい:
自社の製品が評価され、客先の売り上げアップやユーザから好評を得られているときに働きがいを感じました。

株式会社ダイフクプラスモアの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月15日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年10月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新入社員が入社しましたが、
だいぶ退職しました。
男性上司と新入社員が、いろいろ..あり、新入社員が退職しました。

株式会社ダイフクプラスモアの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月16日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
成長性・将来性:車をとりまく環境は目まぐるしく変わっていますが、車自体の保有数は大きく減っていません。今まではガソリンスタンドやカーディーラーが大きな取引先でしたが、最近では別の業界へも視野を広げ、事業を拡大するなど、まだ成長しているのを目の当たりにすると、これからも無くなることのない業種だと思います。

株式会社ダイフクプラスモアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月12日

回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 無し

2.8
口コミ投稿日:2022年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 32万円 0万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
給与制度は、親会社に合わせて決められており、しっかりした制度があり明確です。
各拠点の売り上げに応じた賞与が決定され、個人の意欲につながっていると思います。
福利厚生においても同様に親会社と同じです。

評価制度:
評価制度について詳しくわかりませんが、個人の成績と拠点の成績の総合評価によって上層部により決定されるものだと思います。周囲の意見を聞き取ることもしているように感じます。