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神奈川県中小企業団体中央会の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
424万円350~550万円12

(平均年齢33.1歳)

回答者の平均年収424万円
回答者の年収範囲350~550万円
回答者数12

(平均年齢33.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
450万円
(平均年齢37.3歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
416万円
(平均年齢31.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(9件)
すべての口コミを見る(48件)

神奈川県中小企業団体中央会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月02日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月02日
福利厚生:
住宅補助や退職金が整備されているため、一定の基準は満たしている。

オフィス環境:
アクセスしやすく好立地である。近隣に飲食店も多く、お昼には困らない。職場の貸与物や備品等は一般的な水準は満たしており、可もなく不可もない状況である。

神奈川県中小企業団体中央会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月27日

回答者: 男性/ 組合支援部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年11月27日
勤務時間・休日休暇:
働き方は非常に良い。基本的には繁忙期を除き、残業時間は10時間未満である。
前職では残業時間が100時間を超えることもあったが、現在はほとんど残業せずに帰宅している。
また出先から直行や直帰をすることができるので、非常に柔軟に働くことができる。
ワークライフバランスを整えたい人向きの職場である。

神奈川県中小企業団体中央会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月02日

回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月02日
企業カルチャー・社風:
一人前になれば、かなり多くの裁量を持って仕事に取り組むことができる。新しいことへの挑戦については、上司が誰かにもよるが、比較的応援してもらえる雰囲気がある。

組織体制・コミュニケーション:
上司との距離はそこまで遠くなく、一緒に仕事をすることもある。

神奈川県中小企業団体中央会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月02日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月02日
女性の働きやすさ:
女性職員も多く、男性女性の差は感じられず、非常に働きやすい職場である。

神奈川県中小企業団体中央会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月02日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月02日
成長・キャリア開発:
様々な業種に携わるため、自分の視野が広がる

働きがい:
営利を目的としない支援団体のため、お客様のために仕事をすることができ、喜ばれることが多い。

神奈川県中小企業団体中央会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:一社ではできないことを知恵や資金を集合させて行うのが協同組合。相互扶助の精神が組織を支えています。駅前商店街や製造業が集積する工業団地、ペンキ屋さんやタクシー会社、身の回りの事業者が協同組合を作って様々な共同事業を行っています。私たちの仕事は、協同組合の支援を通じて地域の事業者の経営を支えています。

神奈川県中小企業団体中央会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月26日

回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年11月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 --万円 --万円 --万円
年収 430万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年に一度は昇給がある。賞与は夏と冬の年2回あり、支給額は変わらないため総額では多くもらえている。基本給に関しては半官半民であるため、安定して給与をもらうことができるが、金額的には周りの企業や団体と比べても低い。

評価制度:
評価制度は年度末に人事考課シートを全職員が記入し、それを元にしながら上長と面談を行っている。シートに記入をし、昇進・昇格のためのマップなどもあるが、実際のところはどのように評価がされているのかはブラックボックスである。担当数や業務量で判断されているわけでもないので、自分でやりがいを感じないときつい職場かもしれない。