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神奈川県中小企業団体中央会の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
45件
神奈川県中小企業団体中央会の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。神奈川県中小企業団体中央会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを45件掲載中。エンゲージ会社の評判は、神奈川県中小企業団体中央会への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年10月21日
口コミ投稿日:2022年02月02日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年10月30日
回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年11月12日
回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年03月08日
回答者: 男性/ 指導員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
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3.4
東京都中央区晴海1−8−11晴海トリトンスクエア
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 団体職員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:意思決定が遅く、現場としては困ることが多々ありました。組織体...
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3.1
大阪府豊中市三和町1−1−11
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:事務所も工場の現場も終日暗い雰囲気の中で過ごされている感じで...
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3.1
東京都千代田区平河町2−7−9全国共済農業協同組合連合会全国本部内
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 普及部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:非常に保守的で、他の保険会社の後追いの行動が多い。組織体制・...
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3.0
東京都渋谷区道玄坂2−25−12道玄坂通dogenzaka−dori5F株式会社
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 派遣社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:・ベンチャー企業なのでチャレンジする場面は多いかと。・「オー...
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3.5
東京都千代田区神田神保町1−14−1KDX神保町ビル4F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署、特に上司がどんなタイプかによって、変わってくると思いま...
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3.0
東京都文京区千駄木1−1−5日本医科大学内
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:給料は、まずまず良い。人間関係が良い。新人も学びやすい。教育...
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3.4
東京都新宿区新宿1−26−6新宿加藤ビルディング7F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 技能実習生管理業務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 監理部/ 主任
組織体制・コミュニケーション:非常に良いダイバーシティ・多様性:国際労務管理という名称の通...
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3.5
東京都千代田区紀尾井町4−7
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 人事総務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:技術団体で、技術系優位の会社であり、どちらかというと事務系は...
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4.1
東京都台東区東上野3−36−8カナイビル2F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:[個]を大切にしてくれる法人であると思われます。
基本的に必... 続きを見る
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4.3
東京都杉並区高円寺南3−66−3高円寺コモンズ203
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 施設職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:社員の経験年数・学生インターンに関わらず、主体性がかなり求め...
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神奈川県中小企業団体中央会のカテゴリ別口コミ(45件)
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神奈川県中小企業団体中央会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
一人前になれば、かなり多くの裁量を持って仕事に取り組むことができる。新しいことへの挑戦については、上司が誰かにもよるが、比較的応援してもらえる雰囲気がある。
組織体制・コミュニケーション:
上司との距離はそこまで遠くなく、一緒に仕事をすることもある。