回答者： 男性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に一度は昇給がある。賞与は夏と冬の年２回あり、支給額は変わらないため総額では多くもらえている。基本給に関しては半官半民であるため、安定して給与をもらうことができるが、金額的には周りの企業や団体と比べても低い。
評価制度：
評価制度は年度末に人事考課シートを全職員が記入し、それを元にしながら上長と面談を行っている。シートに記入をし、昇進・昇格のためのマップなどもあるが、実際のところはどのように評価がされているのかはブラックボックスである。担当数や業務量で判断されているわけでもないので、自分でやりがいを感じないときつい職場かもしれない。
年に一度は昇給がある。賞与は夏と冬の年２回あり、支給額は変わらないため総額では多くもらえている。基本給に関しては半官半民であるため、安定して給与をもらうことができるが、金額的には周りの企業や団体と比べても低い。
評価制度：
評価制度は年度末に人事考課シートを全職員が記入し、それを元にしながら上長と面談を行っている。シートに記入をし、昇進・昇格のためのマップなどもあるが、実際のところはどのように評価がされているのかはブラックボックスである。担当数や業務量で判断されているわけでもないので、自分でやりがいを感じないときつい職場かもしれない。
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回答者： 男性/ 指導員/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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