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一般社団法人かながわ土地建物保全協会の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
16件一般社団法人かながわ土地建物保全協会の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。一般社団法人かながわ土地建物保全協会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、一般社団法人かながわ土地建物保全協会への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2018年10月26日
口コミ投稿日：2018年10月26日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年10月26日
口コミ投稿日：2018年10月26日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年10月26日
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東京都中央区日本橋２丁目１－１０柳屋ビルディング ５Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現場に責任者がいないため皆伸び伸びと仕事をしているが、逆を言...
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3.3
京都府京都市下京区万寿寺通烏丸西入御供石町３６９Ｎｏ．６０京都烏丸万寿寺ビル５Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現場と部長との距離感はとてもあった。現場のことを理解していな...
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2.8
大阪府東大阪市長田東３−１−２５
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 対処員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署間に軋轢等はあまりない。上層部があまりIT環境への関心が...
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3.2
東京都千代田区外神田１−８−１３ＮＲＥＧ秋葉原ビル５Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】仕事ができるとか、できないとかはあまり関...
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3.0
神奈川県横浜市中区長者町５−８５三共横浜ビル１４Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:とにかく「公平」に扱うことは長けている。自分の仕事を全うする...
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3.1
東京都江東区大島５−７−６メドン・ド・フロレゾン１Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:困ったことや、気になること、改善していきたいことなど、少しネ...
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3.1
東京都中央区晴海４−７−４ＣＲＯＳＳＤＯＣＫＨＡＲＵＭＩ３Ａ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 営業補佐/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:全国の主要都市に支店があり、男性営業マンは全国に転勤していま...
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2.8
大阪府大阪市北区梅田１−３−１−７００大阪駅前第一ビル７Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:特にない組織体制・企業カルチャーの改善点:人事異動などきちん...
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2.8
東京都港区芝４−１１−３芝フロントビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 設備職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職無し
企業カルチャー・社風:業界大手だけあって、ビルメンテナンス業界にありがちな杜撰さは...
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東京都港区芝５−２０−６芝５２０ビル３Ｆ・４Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ PM担当/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業カルチャーは、頑張りすぎず公務員的に目の前の仕事を淡々と...
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一般社団法人かながわ土地建物保全協会のカテゴリ別口コミ（16件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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一般社団法人かながわ土地建物保全協会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ マンション管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ マンション管理部
住宅供給公社の分譲マンションを中心にしての管理ですのでお役所的な色彩が非常に強いです。特に営利をあまり強く追求しませんのでインセンティブを目指す方には社風は合わないと思います。