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株式会社パイオラックスメディカルデバイスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年10月02日

回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年10月02日
企業カルチャー・社風:
意見を言ってもあんまり通らない。
挑戦する機会も少ないと思う。
年に2回面談があるが相談したい時に上司に相談出来る機会があまりなく、話すタイミングが難しい。

組織体制・コミュニケーション:
他の部署との関わりはほぼない。
若い人が少ない印象。

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口コミ投稿日：2022年07月22日

回答者： 男性/ 　　/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年07月22日
企業カルチャー・社風:従業員の士気はひくいように思える。組織体制・コミュニケーシ
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口コミ投稿日：2021年08月01日

回答者： 男性/ グローバルマーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年08月01日
企業カルチャー・社風:どこも同じかもしれないが経営陣が自分の責任で挑戦をしない。
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口コミ投稿日：2019年05月13日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月13日
企業理念の浸透：ドクターの手技の標準化という素晴らしい理念があるが、プロダクトに
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3.0
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