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株式会社東京ドーム・リゾートオペレーションズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年06月06日

回答者： 女性/ ホテルスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業

3.4
口コミ投稿日：2024年06月06日
企業カルチャー・社風:
基本的には明るい印象だが、年齢により考え方が古い人が上長になっている事も多く、風通しというと微妙な印象。横の繋がりはある人達はあるという印象。
イジメがあるとかそういう事をする人はいない印象。基本的にサービス業をやりたい人が入社するのは人は優しい。
ただ、サービス業を純粋にやりたいとおもう人だと、物足りなさやしがらみを感じるとおもいます。実際にそうゆう理由でやめる社員も多かったとおもいます。

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口コミ投稿日：2023年05月12日

回答者： 女性/ ホテルスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年05月12日
企業カルチャー・社風:風通しは比較的良いのかなと思います。組織体制・コミュニケー
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口コミ投稿日：2021年02月21日

回答者： 女性/ ホテルマン/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2021年02月21日
企業カルチャー・社風:上昇志向は全くない。そのため社員のモチベーションも低い。頑
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口コミ投稿日：2019年02月26日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2019年02月26日
企業文化・社風・組織体制：新人に優しい。ミスをしても怒られたり怒鳴られたりという
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口コミ投稿日：2019年02月26日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2019年02月26日
企業文化・社風・組織体制：厳しく指導する風土でないからか新人が育たない。よくも悪
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