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ジェイアール東海総合ビルメンテナンス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性

回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月27日
組織体制・コミュニケーション:
マネージャー以上の方は人間としてできている方が多く、上層部から選ばれていると感じる。
しかし、それ以外の方はまさに十人十色で、会う人もいれば全く合わない人もいる。
特に年配の人はとっつきにくい人の割合が高い。
ビルメンテナンスはコミュ力が低くても出来るという情報もあるが、実際には宿直やペアでの行動となった時に苦手な人と当たる場合もあり、人間関係が不安な人は注意が必要である。

回答者: 回答なし/ ビルメンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会が無いとは思わないが、設備の保守や清掃といった
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回答者: 男性/ クリーン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月26日
企業カルチャー・社風:自分から働きかければ、かなり相談にのってもらえる。組織体制
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回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月24日
企業カルチャー・社風:JR東海のグループ会社なので安全に力を入れている感じがしま
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月23日
組織体制・コミュニケーション:上司とはかなりコミニケーションが取れる職場だと思い
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エネルギーセンター/ リーダー

4.1
口コミ投稿日:2021年10月21日
企業カルチャー・社風:プロパー社員は課長止まりで部長以上は親会社の出向者がなる様
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回答者: 男性/ クリーン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月12日
組織体制・コミュニケーション:休憩時間等、話したい人は話す、一人で過ごす人もいる
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回答者: 男性/ 警備、清掃/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エネルギー営業所/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年11月03日
組織体制・コミュニケーション:入社当初は仲良かった先輩と夜勤をして自分個人として
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年11月05日
組織体制・コミュニケーション:私の事務所では、相談しづらい環境で聞いても自分で調
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月17日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話づらかった。個々の所長によるが自分の配属
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】そんなに働かなくとも、適当にやってれば
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:大会社ジェイアール東海のグループ企業であることを事ある
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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