回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ つくば研究所
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 32万円 | 0万円 | 130万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
給与制度:
昇給は年5000円程度。年度初めに作成する目標設定表に対して、どの程度達成できたかで、昇給額が決まる。ただ、とても高い成果をあげていないと、平均よりも上の評価になることはない。またほとんど成果をあげていない場合でも、平均よりも下の評価になることはない。ほとんどの人が平均の評価になる。そのため、昇給額は同期内で変わることはほとんどない。賞与に関しても、目標設定表に対する達成度で決まる。こちらも成果によって評価がほとんど変わることはなく、同期内でほとんど同じだった。年2回、5か月分くらい。
昇給は年5000円程度。年度初めに作成する目標設定表に対して、どの程度達成できたかで、昇給額が決まる。ただ、とても高い成果をあげていないと、平均よりも上の評価になることはない。またほとんど成果をあげていない場合でも、平均よりも下の評価になることはない。ほとんどの人が平均の評価になる。そのため、昇給額は同期内で変わることはほとんどない。賞与に関しても、目標設定表に対する達成度で決まる。こちらも成果によって評価がほとんど変わることはなく、同期内でほとんど同じだった。年2回、5か月分くらい。
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回答者： 女性/ 総務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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