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マンローランドジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年02月02日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 東日本営業部/ 部長

2.0
口コミ投稿日：2022年02月02日
企業カルチャー・社風:
親会社意向で何事も決定される傾向が有り、日本法人のTOPはその伝達者の役目しかない。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは悪くなく、助け合ってプロジェクトを完遂させるカルチャーは有る。

ダイバーシティ・多様性:
特にない。

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3.5
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3.0
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4.0
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司と部下の距離が近く、１対１の対話を重視しています。トップ... 続きを見る
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3.2
東京都江東区有明３−５−７ＴＯＣ有明ウエストタワー１３Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ DMR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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