回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 24万円 | 5万円 | 113万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 113万円 |
給与制度:
給与は残業をすれば、ある程度まとまったお金になるが、基本給では厳しい。
ボーナスはそこそこ貰える。
また、昇格しなければ給料は上がらないが、すぐにはできず持ち点制になっており、最低6年はかかる。
最低6年ではあるが、昇格の試験に合格する必要があり、受験資格が直前の評価が良くないと受験できないなど、厳しく、容易ではない。
評価制度:
昇進や昇格は上司の判断によるところが大きいです。
また、管理職以上はほとんどJRからの出向者で占められるので、昇格できたとしても天井が見えている。
ただし、最近少しずつプロパー社員が管理職に登用されつつあり、様相が変わってきている。
給与は残業をすれば、ある程度まとまったお金になるが、基本給では厳しい。
ボーナスはそこそこ貰える。
また、昇格しなければ給料は上がらないが、すぐにはできず持ち点制になっており、最低6年はかかる。
最低6年ではあるが、昇格の試験に合格する必要があり、受験資格が直前の評価が良くないと受験できないなど、厳しく、容易ではない。
評価制度:
昇進や昇格は上司の判断によるところが大きいです。
また、管理職以上はほとんどJRからの出向者で占められるので、昇格できたとしても天井が見えている。
ただし、最近少しずつプロパー社員が管理職に登用されつつあり、様相が変わってきている。
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回答者： 男性/ チーフリーダー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
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