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ゲイツ・ユニッタ・アジア株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年06月29日

回答者： 男性/ Global Key Account Manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年06月29日
企業カルチャー・社風:
典型的な日系企業のカルチャーがあり、先輩後輩の関係性は色濃く残るものの、新卒からずっと勤務している人でなければ、言い換えれば中途であればそれなりの敬意をもって接してくださる。それも言い換えればファミリーには入り込めないところはあるが、割り切りが必要。

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口コミ投稿日：2020年06月07日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2020年06月07日
企業カルチャー・社風:・基本的には同じ工場内にある親会社の社風が色濃くあり、穏や
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】特になし。親会社のおかげで楽な営業スタ
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口コミ投稿日：2020年07月09日

回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2020年07月09日
企業カルチャー・社風:特にない組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは
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回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:同調圧力が強い。周りが残業していると残っている人が多い。組織... 続きを見る
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3.0
大阪府藤井寺市大井４−１７−４１
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3.0
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
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3.0
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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2.9
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
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3.1
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回答者： 男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ヒートポンプソリューション設計部
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3.2
大阪府大阪市北区茶屋町１−３２ＹＡＮＭＡＲＦＬＹＩＮＧ−ＹＢＵＩＬＤＩＮＧ
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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