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ゲイツ・ユニッタ・アジア株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2020年03月31日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月31日
仕事内容：基本的には代理店営業。国内親会社と同じ代理店なので楽な部分も多いが、国内親会社とは企業風土が全く異なるため代理店から呆れられることも多い。実際に製品を設計に組み込むユーザーへの直接のアプローチをと言われるが、やれてる営業マンは半分もいない。販売ルートの精査など障壁が多いと感じる人が多いのかも。飛び込み営業もないし、製品については顧客がある程度知っているので、対顧客のプレゼンスキルはなくても大丈夫。自社工場との調整の方が大変。基本的に工場の人たちは営業を見下した態度をとってきます(勝手に過剰在庫作って営業に後始末を全部なすりつけたり)。逆を言えば、この会社で成長できる部分は少ないです。足が長いルートを複数担当すると仕事量が格段に増えるが、上司や工場の人間は予算=仕事量と思っているので報われない。ちなみに残業代は固定で約2万円/月。報告の書類等は多いが、ある程度書式は揃ってるので楽。
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口コミ投稿日：2020年06月07日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2020年06月07日
事業の弱み:過去からの製品にたよりすぎている。事業展望:時代に合わせた新製品の開
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：【社員のモチベーションの高
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】低い。 前向きな姿勢で仕事をして
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：【会社の将来性について】開発部の士気をあげない
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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