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ＴＯＴＯウォシュレットテクノ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
52件ＴＯＴＯウォシュレットテクノ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ＴＯＴＯウォシュレットテクノ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを52件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＴＯＴＯウォシュレットテクノ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年10月14日
口コミ投稿日：2023年02月22日
回答者： 男性/ てきと/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ そこそこ部/ 主任
4.3
口コミ投稿日：2020年11月18日
回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ 課長
4.8
口コミ投稿日：2021年01月06日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 製造
3.7
口コミ投稿日：2019年01月08日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年01月08日
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3.2
北海道旭川市豊岡２条４−４−１４
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:勤続年数が7年以上の社員と3年未満の社員という構成になってし...
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3.4
東京都渋谷区本町１−６−２
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一部上場の大企業なので、人柄の良い人、意地の悪い奴とか、いろ...
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3.4
東京都渋谷区幡ヶ谷２−４４−１
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】自分は違うが、若い社員さんは偏見なく話が出来...
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2.4
東京都台東区東上野２−１３−１２Ｍ＆Ｍビル
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】若手社員が多く、社内イベントも多い。休...
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3.7
大阪府吹田市穂波町１２−４３
メーカー・精密・医療機器
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社長や部長、上司であっても役職名で呼ぶのではなく、〇〇さんと...
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3.0
埼玉県所沢市下富８４０
メーカー・精密・医療機器
回答者： 回答なし/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:市民に愛される時計を作ることを社風にしていた気がする組織体制...
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3.0
東京都新宿区西新宿６−２２−１新宿スクエアタワー３０Ｆ
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社内では役職呼びはしない。上の人と話す機会が多く、風通しが良...
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3.2
東京都港区西新橋２－３８－５西新橋ＭＦビル
メーカー・精密・医療機器
3.0
新潟県長岡市東蔵王２−２−３４
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ メカ設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、まあまああり風通しも悪くはない組織体制・コミ...
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3.0
東京都文京区本郷３−２３−１４ショウエイビル５Ｆ
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:手を挙げると挑戦する機会がもらえる会社だと思う。風通しは営業...
続きを見る
ＴＯＴＯウォシュレットテクノ株式会社のカテゴリ別口コミ（52件）
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ＴＯＴＯウォシュレットテクノ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 商品開発/ なし
若いうちに部品の立ち上げを任されるためかなりきついですが、成長の機会はあると思います。どの会社でも同じだと思いますが、実力があれば挑戦する機会は多いです。風通しの良さも目立って悪い印象はありません。
組織体制・コミュニケーション:
自分次第ですが、組織間の交流もしやすいと思います。先輩も話しやすいので、積極的にコミュニケーションをとっていいと思います。上司は職人肌の人が多く、言葉数が少ない人が多いです。その点は苦労すると思います。
ダイバーシティ・多様性:
女性の方でも重要なポジションを任されることが多く、女性の働きやすさを推進している印象があると思いますが、その通りかなと思います。