エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(54件)

三和タジマ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月21日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2024年01月21日
福利厚生:
住宅補助はかなり出ます。親会社の三和シャッターの福利厚生がそのまま活きるのでほとんどの制度は利用可能です。通勤手当もすべて出ます。退職金もすべて出ます。

オフィス環境:
立地はよくありません。共有スペースはほぼありません。会議室等もほぼありません。休憩スペースがそもそもありません。

三和タジマ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月20日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は非常に多く管理も特には行われない。
休日はカレンダー通りで建築にしては休日の電話は比較的少ないのではないかと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークは不可。
自担も営業は厳しいと思う。

三和タジマ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月20日
企業カルチャー・社風:
やる気があれば仕事は与えられるし取ってこれる環境ではあるが、それに関する管理は自己責任。

組織体制・コミュニケーション:
人間関係は非常に良好だった。上層部に対する敵視でまとまっていた感はある。

ダイバーシティ・多様性:
特に性別などで差別があるとは思わない。働き方も仕事をしているなら何か言われることはないと思う。

三和タジマ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月19日

回答者: 回答なし/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月19日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は少ないが、長く働き続ければ認めてもらえる会社だと思う。設計職の女性で、子供がいて正社員としてばりばり働いている人はほとんどいなかったと思うので、自分がこの会社で出産などのライフイベント後も働く想像がつかなかった。

三和タジマ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月10日
成長・キャリア開発:
多様な製品知識を知ることができるため、ニッチな専門分野に富んだ人材になれると思われる。
研修が多いとは言い難い。

働きがい:
街中で目にする建物に関われるという点は非常に意義深いと思われる。

三和タジマ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年12月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
古き良きホワイトを期待して入ったがそんなことはなかった。

三和タジマ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月08日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月08日
事業の強み:
社会の景気にかなり左右される側面が強いため、本当はそこに足並みを揃えながら柔軟性を持った方が良いとは思う。

事業の弱み:
競合が少ない分、なかなか改善点を見出してそこに注力しようとする動きが感じられない。

三和タジマ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月08日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 2万円 90万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
グループ企業の一社ということもあり、賞与は4ヶ月以上と高い。また手当や福利厚生も手厚い。

評価制度:
評価制度はあるが、基本的な社員としてのランク制度の方は業績や評価が良ければ上がるものではないため、成長のスピード感は反映されない。