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ホテルマネージメントインターナショナル株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 料飲部/ マネージャー

1.9
口コミ投稿日:2024年07月04日
成長・キャリア開発:研修はあるがためになってるかは不明。資格は取得出来れば手当が
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回答者: 女性/ 事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月30日
成長・キャリア開発:語学手当は、申請すれば毎月支給される。他にも、技術に関する資
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回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊課フロント

3.2
口コミ投稿日:2022年12月22日
成長・キャリア開発:上司と自分のキャリアについて話す機会が少ない。コロナ禍に入っ
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回答者: 女性/ フロント・ベル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部

3.3
口コミ投稿日:2021年06月17日
成長・キャリア開発:特に支援制度は無いが、やりたいことを上司に相談すると大体自由
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊課

2.8
口コミ投稿日:2021年08月24日
成長・キャリア開発:接客業の中でも宿泊業というお客様に非日常を与える仕事なので、
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回答者: 回答なし/ 料飲サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月04日
成長・キャリア開発:特に特別な支援制度があるわけではありませんので資格等は、自費
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宿泊課/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2021年04月03日
成長・キャリア開発:本社から講師が現場に赴いて、マナー研修はあった。レベニューマ
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回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年07月18日
成長・キャリア開発:OJTはありますが、あって無い様なものです。基本マニュアルな
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回答者: 男性/ レストランサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 浜松事業所 グランドホテル浜松

3.0
口コミ投稿日:2020年07月28日
成長・キャリア開発:サービス業でしか役にたたないキャリアは形成される。しかしサー
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊課

2.8
口コミ投稿日:2020年08月24日
働きがい:ハード面では限界があるため、いかに自分たちのサービスでお客様に満足して
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回答者: 男性/ 宿泊/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年05月31日
成長・キャリア開発:いろいろホテルでの部署を経験した為、他ホテルでも即戦力となり
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊サービス課/ フロント

1.6
口コミ投稿日:2022年12月31日
働きがい:接客が好きではない人、立ち仕事に慣れていない人はやめた方が良い。働きが
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
教育・研修:金のためだけに現場のことを考えずホイホイお客さんを入れる。それでクレ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
働きがい:お客様のアンケートから、お褒めの言葉を頂く事も多くあり、やりがいを感じ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
働きがい:色々な国籍のお客様と接することができ、語学力のアップはもちろん、コミュ
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回答者: 男性/ フロント・レストランホール/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アシスタントマネージャー

1.6
口コミ投稿日:2021年05月26日
成長・キャリア開発:ない働きがい:お客さんからありがとうと言わ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月15日
教育・研修:全国にグループホテルがあるため、研修制度は充実していると思う。ホテル
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月03日
働きがい:普段現場にいない、現場を知らない管理職が親切、丁寧に部下を指導してくだ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年03月08日
教育・研修:アシスタントマネージャーやマネージャーには比較的早く昇格することがで
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月04日
働きがい:みなし残業を超えた分は、サービス残業として扱われる。現場を知らない管理
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月31日
教育・研修:グループホテルにも関わらず、統一された研修制度そのものがない。各事業
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
教育・研修:グループホテルにも関わらず、統一された研修制度そのものがない。各事業
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
働きがい:現場を知らない管理職がマイナス査定をする。管理職の意向で全てが決まるた
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回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月17日
成長・キャリア開発:社員のスキルアップとキャリア形成を支援する研修プログラムがあ
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回答者: 女性/ 料飲サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月17日
働きがい:部署によると思うが、レストランの勤務だと常連のお客様が覚えてくださった
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回答者: 男性/ ホテルサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 料飲/ 支配人

3.9
口コミ投稿日:2023年07月17日
成長・キャリア開発:ないですね。働きがい:旅行社との打合せを任せてもらえます。添
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回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2020年08月29日
成長・キャリア開発:ホテル業は理解できるかも。しかし、一般的なスキルは身につかな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年01月20日
成長・キャリア開発:とにかくやる気を見せれば、例え経験のない分野でも色んな業務に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:任せられる範囲は決まりがない分やりがいがあるが設備投資にかなりシビアで
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】女性でキャリアを目指すのは
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】お客様から名前で呼んで頂き、リピートして下さ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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