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株式会社アップビートの女性の口コミ
2.9
505件株式会社アップビートの女性の評判・口コミページです。株式会社アップビートで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを505件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アップビートへの転職・就職活動をサポートします！
株式会社アップビート
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口コミ投稿日：2024年05月12日
口コミ投稿日：2024年05月12日
回答者： 女性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 28万円 | 3万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2024年05月06日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 1万円 | 30万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2024年07月31日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年02月07日
回答者： 女性/ クルー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年06月12日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年02月07日
回答者： 女性/ クルー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年02月05日
回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 8万円 | 60万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2024年02月05日
回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
3.0
口コミ投稿日：2023年02月07日
回答者： 女性/ クルー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年07月31日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年10月16日
回答者： 女性/ 販売職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長
2.4
口コミ投稿日：2023年10月16日
回答者： 女性/ 販売職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長
2.4
口コミ投稿日：2023年10月16日
回答者： 女性/ 販売職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長
2.4
口コミ投稿日：2023年10月16日
回答者： 女性/ 販売職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長
2.4
口コミ投稿日：2023年06月12日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年06月12日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年02月07日
回答者： 女性/ クルー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 23万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年02月05日
回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
3.0
口コミ投稿日：2023年02月07日
回答者： 女性/ クルー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年03月25日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年02月02日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 3万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年04月05日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年06月22日
回答者： 女性/ 携帯販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店長
2.6
口コミ投稿日：2022年07月09日
回答者： 女性/ クルー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年06月22日
回答者： 女性/ 携帯販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店長
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 34万円 | 3万円 | 80万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2022年07月09日
回答者： 女性/ クルー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年07月09日
回答者： 女性/ クルー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 23万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年06月09日
回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2024年03月25日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年07月09日
回答者： 女性/ クルー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年06月09日
回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2022年06月22日
回答者： 女性/ 携帯販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店長
2.6
口コミ投稿日：2024年03月25日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アップビートの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本給は同業他社と比べるとかなり高く、残業代も1分単位で支給がされます。みなし残業代が含まれる給与体系ではないので、残業の多いエリアに配属されるかどうか次第で給与は大きく変わってきます。会社の業績自体が良くないので、どんなに高い評価でもボーナスは少ないです。ボーナスは年2回の支給ですが、1回につき給与2ヶ月分もないです。
1年ごとに更新がある資格手当が存在し、社内資格をとると1年間、毎月の給与に上乗せになります。上位資格者はかなり給料が増えます。インセンティブはないようなものなので、気にしている人はほぼ居ません。役職につくと役職手当が入ります。
家賃補助は、転勤が伴う人にのみ2年間支給されますが、通勤距離の制限と家賃補助の金額も上限があります。
評価制度:
業績評価とプロセス評価により実力主義で人事評価されるため年功序列ではありません。透明性ある評価になっていて、同じ職場ですぐ近くで働く上司からの評価も影響するため、周りのために見えにくい仕事をしてくれている人もプロセス評価としてきちんと評価されます。昇給のルールも明確になっています。半期ごとに評価があるので、上がることもありますし下がることもあります。