組織体制・コミュニケーション:比較的オープンに話しやすくて、風通しのいい会社だと思う。直属...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社（電機・電子・半導体）業界
- ＶＡＴ株式会社の評判・口コミ
- ＶＡＴ株式会社の企業カルチャー・組織体制
ＶＡＴ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
28件ＶＡＴ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ＶＡＴ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを28件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＶＡＴ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都港区港南２−１０−９レスタービルディング
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
静岡県沼津市双葉町９−１１−５
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:急成長している感じがあり、業績に応じて年３回目の賞与が支給さ...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市福島区福島１−４−８
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理部経理カ/ なし
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりない風通しはよくない。社員の思いと上司の...
続きを見る
3.8
大阪府大阪市中央区南船場4丁目12-8関西心斎橋ビル9F
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京支部/ 平社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会については、人文から積極的に動き、学び、行動を起...
続きを見る
3.1
東京都新宿区大久保１−２−１天翔東新宿ビル５０８
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:離職率が非常に高い。どんどん人が辞めていく。ここまで酷い会社...
続きを見る
3.0
岡山県岡山市北区今１−４−３１
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 営業
企業カルチャー・社風:これといった特徴はない。組織体制・コミュニケーション:定期的...
続きを見る
2.8
東京都文京区本郷３−４−６
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列、上司の命令は絶対。システムや仕事のやり方は古いと思...
続きを見る
2.6
東京都中央区入船３−７−２ＫＤＸ銀座イーストビル６Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:中途の集まりと、東南アジアの方々もいて、ワールドワイドでの会...
続きを見る
3.0
群馬県太田市清原町４－６
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:入社して間もなくは既存の顧客に対する営業を任されることが多い...
続きを見る
3.1
愛知県名古屋市中区栄１−１２−１７富士フイルム名古屋ビル８Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業は複合機の販売に特化しているせいか、ソリューション販売は...
続きを見る
ＶＡＴ株式会社のカテゴリ別口コミ（28件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ＶＡＴ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
各製品ごとにスイス・日本共にエンジニアがつくこと。
特にスイスのプロダクトマネージャやデザイナーは超優秀なので
客先への提案や、打合せでは良い提案が出しやすい。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
スイスのトップダウンで、マネージャーとなる場合はyesマン以外は生き残れない。
良い話しか報告できない。
改善の気概はない。