回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 162万円 |
12月締めで4月支給
在籍期間とKPIの達成率で決定
採用時の提示年収の3割が賞与
バックオフィスは個人KPIがなく、
会社全体の売り上げ目標、EBITDAの目標の達成率で決まる
インセンティブ:
KPIの達成率に応じて、提示年収以上に支払われることはある
モデル年収:
現状はインフレ率に応じてスイスが各国のバジェットの増減を決め、
それを各国の現地法人が個人に割り当てる
業績や評価等関係なく決定される
日本法人では決められたバジェットの中で、分配の比率を変え、給料の上がりきってない若手の昇給率を少し高くしている
大体日本の平均昇給率程度
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回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コーポレートサービス部/ 主任
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