Item: リヤドロジャパン株式会社
Rating: 3.4
Author: 男性 / 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） / 現職（回答時） / 正社員

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年12月05日

成長・キャリア開発:
支援制度等はなく、キャリア開発や成長は自分次第。

働きがい:
富裕層相手の為、お客様との会話は楽しく世界が広がった。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2016年03月13日

教育・研修：入社後、三日位はOJTというか、研修がある。その後は自分で感じ取って

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2016年03月13日

教育・研修：スキルやキャリアがないと、現状の教育制度や研修制度ではついてこれない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】私自身はあまりそのような考

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジしやすい環境だと思う。あ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】基本的にはマンツーマンというよりは経験に応じた

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果は評価の対象、過程は個人で行

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】アイデアは歓迎しながらも

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】ほとんどが中途入社です。新卒は今世紀に入

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】ごく特定の社員は経営幹部と共に仕事をするこ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】営業はチームで仕事をするが、小口の商談につい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】後者。環境の変化に応じて研修

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】入社直後は数日間研修のようなことはするが、あく

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】必要に応じて。小さい会社なので、社内でのコ

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成長・キャリア開発：【成長できる環境か】1991年に入社時は会社ができて5年目だ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】販売力や折衝力、忍耐力などは本人の努

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人で決めているが、最終的には上司がチ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】デパートのバイヤーと商談を進める中で培っ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】仕事をする上で働きやすい環境だと思います。ただ、そ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】社員の成長よりも目に見える実績や上の役に

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成長・キャリア開発：【成長に対する支援】交渉相手の癖や趣味嗜好、チームプレーで仕

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会社名	リヤドロジャパン株式会社
業界	商社（住宅・インテリア）
URL	https://www.lladro.com/ja_jp
所在地	東京都中央区銀座７−１１−３矢島ビル６Ｆ

従業員数	26名
設立年	1986年
資本金	100百万円
代表者	周凱梁
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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