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東武バス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

1.9
口コミ投稿日：2022年09月27日
企業カルチャー・社風:
古株が有利

組織体制・コミュニケーション:
運転手同士は気兼ねなく話せる。

ダイバーシティ・多様性:
女性は働きずらいが、ミスをしても許される環境。

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口コミ投稿日：2019年01月15日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制：鉄道から分社して結構たっていますが、経営陣はほぼ鉄道直
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口コミ投稿日：2019年01月15日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制：古い会社なので、後輩先輩があり、面倒見がよかったです。
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：現場は安全であれば良し、本社は前例踏襲で良し。新しいこ
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：新しいことをしようとする契機も理由もない。手を抜こうが
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：組合(分会)が強く、色んな局面でフォローしてくれる。ま
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