回答者： 男性/ 運行管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
基本年功序列。
上の人に気に入られれば、多少早く昇給する。
賞与は業績が良くても悪くてもそれほど変動なし。
評価制度:
個人の能力はほとんど関係なし。
昇格試験は１回あるが、ほぼ全員通過する。
上司の言うことを聞き、反論しない人がさらに昇格する。
基本年功序列。
上の人に気に入られれば、多少早く昇給する。
賞与は業績が良くても悪くてもそれほど変動なし。
評価制度:
個人の能力はほとんど関係なし。
昇格試験は１回あるが、ほぼ全員通過する。
上司の言うことを聞き、反論しない人がさらに昇格する。
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回答者： 男性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
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