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株式会社京王プレッソインの成長・働きがいの口コミページです。株式会社京王プレッソインで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを292件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社京王プレッソインへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年12月25日

成長・キャリア開発:
ホテリエとして対面接客は勿論のこと、電話での予約の応対や、契約企業やエージェントとのやり取りも伴うため、仕事を通じて最低限のビジネスマナー、スキルが身につく。また、昨今はインバウンド需要も非常に高まっており、店舗によって差はあるものの、英語での接客も求められる。入社において英語のスキルは問われていないものの、英語対応が必要に迫られる場面も増えている。そのため、最低限の対応は一人で遂行出来るよう、新人研修内で基本的な英語応対の研修を実施している。入社時は英語が不得手であった社員も、研修や日々の応対を通して最低限のヒアリングや対応は問題なくこなせるようになっている者が多く、実践を通して英語スキルが養われる環境であると感じる。
また、語学学習制度や、資格試験補助など、会社からのバックアップも手厚いため、スキルアップが図れる環境も整っている印象。

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回答者：女性/ ホテルフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年02月16日

成長・キャリア開発：シティホテルのような部署単位の分業ではなく、予約（電話やメー

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年06月03日

成長・キャリア開発:コロナでストップしてましたが、研修など復活しました。定期的に

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年04月27日

成長・キャリア開発:配属前は本社で基礎的な業務をしっかり研修できます。ただ、私の

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員/ 一般社員

4.1

口コミ投稿日：2023年12月01日

成長・キャリア開発:分業制ではないためフロント業務全般に関われる所が良い。お客様

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年03月10日

成長・キャリア開発:チェックインなどのゲスト対応だけでなく、旅行会社とのやりとり

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年01月20日

成長・キャリア開発:決められたマニュアルや1日のやることが決まっているので、その

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月29日

成長・キャリア開発:コロナで業績が落ちていたため資格支援を一時中止していた。本来

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月07日

成長・キャリア開発:未経験の方を多く採用しているため、研修はしっかりと行われる。

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年06月25日

成長・キャリア開発:実用的なキャリアアップはできない。続ければ続けるほど何でも屋

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年08月02日

働きがい:お客様に近い距離でフレンドリーな接客をしている為、自分の行いに喜んでい

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年08月16日

働きがい:客室内に設置されているアンケートにて、名指しで褒められたりすると嬉しか

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回答者：男性/ チェックインスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月31日

働きがい:女性スタッフが多いので、仲良くなって暇な時間に話すの

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回答者：女性/ ホテル/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年01月22日

成長・キャリア開発:研修制度は整っていると思います。まず入社してから本社の方で電

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回答者：男性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年06月05日

成長・キャリア開発:ホテル業なのでお客さまに対する姿勢、所作などは学べるし身につ

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年11月24日

成長・キャリア開発:上位職が詰まっているので上がるには5年程かかると思う働きがい

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スタッフ

3.8

口コミ投稿日：2020年09月09日

成長・キャリア開発:20代前半でも日勤帯責任者などの裁量や責任の伴う業務を任せて

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回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年05月24日

成長・キャリア開発:資格の講座の支援があります。合格すると一部会社負担になりまし

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年03月19日

働きがい:京王グループということで安定感があります。フロントスタッフとしてお客様

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回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年02月16日

働きがい:良くも悪くもルーティンワークが多いです。決められた時間に決められた仕事

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ スタッフ

2.3

口コミ投稿日：2020年12月01日

成長・キャリア開発:この会社で働くなら、寿退社が理想のキャリアだと思う。昇給額が

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フロント

4.5

口コミ投稿日：2022年11月15日

成長・キャリア開発:研修は多く手厚い働きがい:お客様に感謝されたり売上を達成する

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回答者：男性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年08月30日

働きがい:やはり、一人でできることを自分で順序を考えながらやってこなしていけた時

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回答者：男性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年06月02日

成長・キャリア開発:夜勤をこなしていくことが大切働きがい:忙しい店舗だと、チェッ

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月06日

成長・キャリア開発:あるけど取得している人は少ない。入社時の研修はとてもしっかり

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回答者：男性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年11月08日

働きがい:働きがいとしては、お客様の部屋にあるアンケートで、名前を書いていただき

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2018年03月28日

教育・研修：入社後は3週間近くの座学&模擬システムを使ったシミュレーション研修を

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2018年03月28日

教育・研修：もっと早くから店舗での実践をするべき。3週間は無駄だと店舗に配属され

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月12日

働きがい:接客が本当に好きだった

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：サービス業と事務仕事をちょうどよくやり、朝食に入ればカフェスタッフの様

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】座学研修を3週間やります。店舗に配属されてから

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】夜勤ができなければ、キャリ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】残業しないように周りのスタッフがフォローする体制が

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：店舗に配属される前に事前に2週間ほど会社の事や業務についてなどの研修

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：入社してすぐと配属してからも定期的に研修が設けられています。解らない

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会社名	株式会社京王プレッソイン
業界	旅行・レジャー（宿泊）
URL	https://www.presso-inn.com/
所在地	東京都新宿区新宿３−１−２４京王新宿三丁目ビル８Ｆ

従業員数	234名
設立年	2001年
資本金	100百万円
代表者	許田晃子
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		リゾートトラスト株式会社 3.3 口コミ(2429件)
2		藤田観光株式会社 3.2 口コミ(998件)
3		株式会社帝国ホテル 3.2 口コミ(966件)
4		株式会社共立メンテナンス 3.1 口コミ(1652件)
5		株式会社ロイヤルホテル 3.0 口コミ(620件)

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