回答者: 女性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給年一回、賞与は年3回(夏、冬、期末)があります。10年選手レベルが多いことから、長く勤めることのできる場所だと思うので、将来的には相応のものになると期待ができます。諸手当は夜勤手当くらいでしょうか。この点に関しては今後の課題であり、資格手当など、同業他社の事例を学ぶべきと思います。
評価制度:
評価制度は人事考課シート(個人目標)がベースです。半期に一度、上長(管理職)との面談を経て、設定目標の達成度フィードバックや来期の設定目標共有などが行われます。これに加え、よほど社内(職場)の秩序を乱さない限り、極めて安定的な評価を受ける傾向にあります。
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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