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三井不動産リアルティ九州株式会社の職種別口コミ(20件)

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三井不動産リアルティ九州株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 男性/ リテール営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月22日
福利厚生:
指定された距離よりも遠くに実家がある場合、
家賃2万円で指定のマンションに住むことができる。
同期、先輩社員の方も多数住んでおり、交流の場となる。

オフィス環境:
市内各地に店舗があり、どの店舗も駅から近く立地が良い。
さすが財閥系の企業といえる。

三井不動産リアルティ九州株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月05日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リテール/ 営業

3.3
口コミ投稿日:2023年07月05日
勤務時間・休日休暇:
休日は120日ほどあり、火水休みということ以外は長期休みもあり、充実された環境であるなと感じる。

多様な働き方支援:
残業が40時間以上は行うことがほとんどで、正直帰りづらいと感じる面があるなと思う。

三井不動産リアルティ九州株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月24日

回答者: 男性/ 仲介/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月24日
企業カルチャー・社風:
社風は、相談し、助け合うような感じ。
この点は、妥当かと感じた。
しかしながら、これも店舗による。

組織体制・コミュニケーション:
新卒には、アドバイザーがつくので、助かる。

三井不動産リアルティ九州株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月24日

回答者: 男性/ 仲介/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月24日
女性の働きやすさ:
女性、総合職の希望する方は、覚悟をした方がいいです。
まず、将来的に辞めざるをえない会社かと。
結婚などしなければ、全然働いてもいいかと。

三井不動産リアルティ九州株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月12日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リテール/ 営業

3.3
口コミ投稿日:2023年08月12日
仕事を通して身につくスキル:
不動産仲介に関しての営業スキル。
業者や顧客、多岐にわたるお客様への対応力が磨かれた。
板挟みになる中で、どちらにどうメリット、デメリットがあるか考えること

キャリアへの影響:
新卒として入社させていただき、基本的なビジネスマナー、電話対応を勉強させていただいた。

三井不動産リアルティ九州株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月05日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リテール/ 営業

3.3
口コミ投稿日:2023年07月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
古風な風土がまだ残っており、風通しはあまり良いとは感じなかった。

三井不動産リアルティ九州株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月05日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リテール/ 営業

3.3
口コミ投稿日:2023年07月05日
事業の強み:
会社自体の規模は大きいため、知名度などは目を見張るものがあると言えばある。

事業の弱み:
東急リバブルが勢いよく業績を伸ばしてきており、いずれは乗り越えられる懸念がある。

三井不動産リアルティ九州株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 男性/ リテール営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
新入社員と中堅社員との給料にあまり差がない。
契約件数の多い優秀な社員にとってはモチベーションが上がりにくい環境。
4~5年目で転職される方が多かったです。

評価制度:
大手企業ならではの年功序列制度。
バリバリ契約を取って稼ぎたいという方には向かないかもしれません。
また、チーム制のため個人の成績よりもチーム全体での契約件数が評価となります。