回答者: 男性/ 事業部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 150万円 | 30万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 150万円 |
賞与(年) | 30万円 |
スピード感はない。基本的にプロパー社員の天井は決まっていることや、制度上とんとん拍子で昇進ができない仕組みになっている。
評価・昇給制度:
1回あるものの、コロナ禍では目標設定や面談などは一回もなかった。基本的に人材を大切にする姿勢が幹部にはない
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回答者: 男性/ 事業部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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