回答者： 男性/ テクニカルサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 780万円 | 39万円 | 0万円 | 195万円 |
| 年収 | 780万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 39万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 195万円 |
給与制度:
グレードという制度をうたって技能評価をしているが機能していないように見える。 責任や技術によってグレードが決まるはずだが実際は管理職にならないと、これ以上上にはいかないとかなっていてきちんとした成績評価には結びついていないが給与自体は平均かそれ以上もらえる。
評価制度:
昇進はポジションが空いたら立候補して面談の上で昇進するかどうかが決まる。 あまり、あなたは評価がいいから上になるというのはなく立候補しないと昇進はあまりできないものとなっている。
グレードという制度をうたって技能評価をしているが機能していないように見える。 責任や技術によってグレードが決まるはずだが実際は管理職にならないと、これ以上上にはいかないとかなっていてきちんとした成績評価には結びついていないが給与自体は平均かそれ以上もらえる。
評価制度:
昇進はポジションが空いたら立候補して面談の上で昇進するかどうかが決まる。 あまり、あなたは評価がいいから上になるというのはなく立候補しないと昇進はあまりできないものとなっている。