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髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年12月24日
企業カルチャー・社風:
とにかく古風。新しいことを取り入れようと奮闘しているそぶりだが、根本的に地頭が固い。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションを頑張ろうとしているが空回っている印象。不要な提案が多く、必要なコミュニケーションがとれない。

ダイバーシティ・多様性:
掲げてはいるが、とくに取り組んでいない印象。

回答者: 女性/ 営業推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業推進部/ 主任

2.0
口コミ投稿日:2021年11月29日
企業カルチャー・社風:髙島屋の社員が3割ほどおり、経営層はほぼ髙島屋。そのため、
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3.1
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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3.0
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3.4
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
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3.2
東京都港区西新橋1−3−1西新橋スクエア
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 担当
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3.2
東京都千代田区九段南2−1−30イタリア文化会館ビル7F
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:チャレンジ精神を大事にしてるから、報告書なども毎月→見直し→... 続きを見る

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