回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 930万円 | 58万円 | 0万円 | 232万円 |
| 年収 | 930万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 58万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 232万円 |
給与制度:
その時々の経営時より、人事制度が幾度となく変更されてきた。外資系らしく、成果主義的な人事評価。途中からのステップアップはあまり期待できない。部長以上は外部から招へいされる。また社長はドイツ本社採用で日本人が多いが、部長クラスは社長が変わるたびに一新されることが多い。平出入社しても、いいとこグループマネージャーどまりが多い。英語に関しては必須ではないが、同じ実力であれば当然、英語でのコミュニケーションスキルが高いほど、昇進のチャンスは多い。
評価制度:
年功序列の部分もある。昇進の頻度はポストは少ない以上、大きくは期待できない。会社の売り上げ増大、ポストの増加、昇進機会の増加を期待するほかない。日本法人100人未満の中小企業なので実力の持ち主であれば、昇進する可能性はある。ヨーロッパの標準化の考えと元に優れた商品を展開しているが、産業用のエンクロージャー販売という、決して業界のキーコンポーネンツといい難い商材であるが故、競合の既存シェアの奪取は容易とは言えない。標準化で先行するヨーロッパの思想は国内のドメスティックの標準化需要に合致する部分もあるのでそこをマーケットに受け入れさせるような成果が上がればおのずとポジションも上がっていくであろう。
その時々の経営時より、人事制度が幾度となく変更されてきた。外資系らしく、成果主義的な人事評価。途中からのステップアップはあまり期待できない。部長以上は外部から招へいされる。また社長はドイツ本社採用で日本人が多いが、部長クラスは社長が変わるたびに一新されることが多い。平出入社しても、いいとこグループマネージャーどまりが多い。英語に関しては必須ではないが、同じ実力であれば当然、英語でのコミュニケーションスキルが高いほど、昇進のチャンスは多い。
評価制度:
年功序列の部分もある。昇進の頻度はポストは少ない以上、大きくは期待できない。会社の売り上げ増大、ポストの増加、昇進機会の増加を期待するほかない。日本法人100人未満の中小企業なので実力の持ち主であれば、昇進する可能性はある。ヨーロッパの標準化の考えと元に優れた商品を展開しているが、産業用のエンクロージャー販売という、決して業界のキーコンポーネンツといい難い商材であるが故、競合の既存シェアの奪取は容易とは言えない。標準化で先行するヨーロッパの思想は国内のドメスティックの標準化需要に合致する部分もあるのでそこをマーケットに受け入れさせるような成果が上がればおのずとポジションも上がっていくであろう。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンプライアンス統括部/ なし
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