回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給年１回、賞与7月と12月
年俸の80％が基本給、10％が7月に固定賞与として払われ、12月に残りの10％が最終評価（業績連動）後の賞与として支給されます。
住宅手当、扶養手当などはなく、シンプルな給与制度です。
評価制度：
昇進・昇格は原則昇給のタイミングで行われます。このタイミングで一定の社員の給与バンドの変更が行われていますが、社内アナウンスはないので詳細は不明です。
50-60代のスタッフに対して、40代のマネージャーというチームもあり、年功序列ではありません。
昇給年１回、賞与7月と12月
年俸の80％が基本給、10％が7月に固定賞与として払われ、12月に残りの10％が最終評価（業績連動）後の賞与として支給されます。
住宅手当、扶養手当などはなく、シンプルな給与制度です。
評価制度：
昇進・昇格は原則昇給のタイミングで行われます。このタイミングで一定の社員の給与バンドの変更が行われていますが、社内アナウンスはないので詳細は不明です。
50-60代のスタッフに対して、40代のマネージャーというチームもあり、年功序列ではありません。