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サイクルヨーロッパジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年11月10日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年11月10日
企業カルチャー・社風:
オフィスには一般社員とマネージャーが同数くらいで、やりづらい部分が多々有りました。

組織体制・コミュニケーション:
人数が少ない割に部署間の協力や情報共有が少なく困ってました。

ダイバーシティ・多様性:
特にこれといった取り組みはなかったように記憶しています。

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口コミ投稿日：2023年03月09日

回答者： 男性/ チーフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年03月09日
組織体制・コミュニケーション:店舗スタッフ間でのコミュニケーションはしっかりと取
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口コミ投稿日：2023年02月20日

回答者： 男性/ リテール部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年02月20日
企業カルチャー・社風:試験があるため挑戦はしやすいと思う組織体制・コミュニケーシ
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口コミ投稿日：2022年04月13日

回答者： 男性/ 販売促進部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年04月13日
企業カルチャー・社風:新たな挑戦をする基盤があり、業務にやる気とやり甲斐を持って
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口コミ投稿日：2022年03月02日

回答者： 回答なし/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年03月02日
組織体制・コミュニケーション:店舗スタッフ間でのコミュニケーションは多い(店舗で
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口コミ投稿日：2022年07月19日

回答者： 男性/ リテール部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リテール部

2.7
口コミ投稿日：2022年07月19日
組織体制・コミュニケーション:本社と店舗では、交流は年に数回程度あるが、かなり高
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口コミ投稿日：2024年01月22日

回答者： 回答なし/ 販売・修理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年01月22日
企業カルチャー・社風:一度上にやりたい事があると相談したことがあるが、返答は無か
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口コミ投稿日：2020年11月05日

回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年11月05日
組織体制・コミュニケーション:数年前に代表が代わってからは、社内整備もされ、評価
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口コミ投稿日：2023年02月04日

回答者： 男性/ メカニック/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年02月04日
企業カルチャー・社風:だいぶ前ですが社長が変わった頃から新しい事業を始める事が増
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