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サーブコープジャパン株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】仕事に慣れれば両立はしやすい。タイムマネ
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回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年06月03日
福利厚生:外資なので福利厚生的な考え方は基本的にない。オフィス環境:レンタルオフ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】はい。自分が希望し、それをアピール
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】はい。拠点自体の社員の数
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】部署という扱いではあまりないが、他のオフィスにいる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】はい。女性のみの職場ではあるが、マネージャー率い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】私の勤務地は朝が早く残業も多く、担当するお
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】有給申請は1ヶ月前に上司と相談し、書
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】外資系(オーストラリア)の会社であるため社長に会う
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】はい。仕事の効率を考えクリエイティブに仕
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】残業を推奨していませんが、残業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【子育て支援制度について】育児休暇は普通の会社と同じでありますが、育児
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】研修というより、仕事をしながら覚える感
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】社員旅行はないが、会社が社員向けに開くクリスマスパ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】はい。自分はほぼ新卒扱いだが、管理職も含め
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】仕事のスピードを上げること、そのために復習する
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】成果を重視する風土である。売り上げターゲット
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】外資系の会社で働くことに憧れていたが、入社してみる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】お休みの土日祝はしっかり休めます
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】割と寛容な風土であると思う。ただ、必ずすぐに上
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】研修は随時ありました。バリバリ働き
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】有給休暇は取りやすいと思います。皆さ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】プライベートではほぼ関わることがなく、とてもドライな
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4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:お客様が必要とすることを先読みし、目立ちすぎることなく事務作
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内コミュニケーションについて】毎朝必ずミーティングがありますし、ト
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口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【成長が待遇に反映をされているか】はい。頑張った分だけ反映されていまし
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】企業の重役の方とお仕事をする機会が多かっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰にどんなことで役立っているか】外資系企業の日本進出、起業したてやま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修は単発でありましたが、基
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】低いです。女性がやはり多いので、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事のやりがい・厳しさ】お客様の仕事に直接関わりが持て、感謝されるこ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】若い女性。仕事上、色んな職種・ポジショ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】今の時代にあったシステムの導入など、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【周りからのサポート】事前の打ち合わせで時間などの目標設定、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員とプライベートの両立】残業代が出ない反面、外資系企業なので上司を
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