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セント・ジュード・メディカル・アジアパシフィックホールディングス合同会社のカテゴリ別口コミ（209件）

福利厚生・オフィス環境(23件)企業カルチャー・組織体制(12件)成長・働きがい(76件)事業展望・強み・弱み(30件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(35件)女性の働きやすさ(7件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(26件)

セント・ジュード・メディカル・アジアパシフィックホールディングス合同会社の回答者別口コミ（14件）

  • Finance 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.1 最新の回答：2020年06月20日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年05月17日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
4.6 最新の回答：2020年04月23日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年01月23日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年01月08日
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セント・ジュード・メディカル・アジアパシフィックホールディングス合同会社の職種別口コミ（209件）

営業系（90件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（75件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（42件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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セント・ジュード・メディカル・アジアパシフィックホールディングス合同会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年05月17日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月17日
オフィス環境：本社の会議室はいつも予約が多く当日など2ではなかなか予約が取りにくい。浜離宮のオフィスは駅から遠く本社からも少し離れており周辺環境もあまりレストランと少ないため少し不便である。本社周辺のレストランは立地上どうしてもお値段が高めであり毎日食べると人によっては出費は大きい。特に本社において感じるのだがどうしても一人当たり面積というのが狭いため少し窮屈に感じられる。また外出されてる方が多いため実際席にいる割合体のが少ないので無駄に感じられる。
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セント・ジュード・メディカル・アジアパシフィックホールディングス合同会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年05月17日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月17日
多様な働き方支援：リモートワークがもともといるされており今回のコロナウイルスの件では、速やかにリモートワークへと移行した。この点については会社としての判断が的確であったと考えられる。働き方についても部門により異なるかもしれないがそれほど管理が厳しくないため仕事はしやすい。ただプランとは達成しないといけないためそして自分の裁量がある程度任されてるというところである。またフレックスも許されているので人によっては朝早く来て早めに帰ったりすることもできるし遅めに出社して遅くまで仕事をするということも可能である。
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セント・ジュード・メディカル・アジアパシフィックホールディングス合同会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月04日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2020年04月04日
企業文化・社風・組織体制：年功序列ではないのでそういった部分を気にする人には合わない。また、マネージャーになる人と営業を続ける人にはっきりと分かれるので組織の中で少しづつ出世していきたい人は入社を考え直した方がよい。さらに言うと居続けるだけでは収入も増えないし役職も変わらないので長く居続けることには何のメリットもない。毎日刺激を求め自分の成長を考え続ける人以外この会社の組織体制には合致しない。社員同士のコミュニケーションについては無理に持つ必要がないと私は考えるのでこの会社の文化は気にならないが、必要と考えている人には物足りないかもしれない。
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セント・ジュード・メディカル・アジアパシフィックホールディングス合同会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月20日

回答者： 男性/ Finance/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2020年06月20日
女性の働きやすさ:バックオフィスなら概ねyes。
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セント・ジュード・メディカル・アジアパシフィックホールディングス合同会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月12日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2020年04月12日
教育・研修：集合研修は非常にレベルが高くテキストも豊富である。事前学習用のe-learningも充実しており自己学習の環境を含めて整っていると言える。フィールドに出る第一段階としては、事前学習、集合研修、ウェブテスト、OJT、同行による最終OJT、さらにはトレーナーとの一問一答形式の最終テストと潜り抜ける関門が多く、ある程度の知識レベルと対応能力がないと通常業務に就くことは不可能である。その分離脱するものも多いが全体のレベル向上につながっている。
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セント・ジュード・メディカル・アジアパシフィックホールディングス合同会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月23日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2020年04月23日
新規事業への取り組み：企業として新規事業に取り組む、というよりも他のトップランナーを買収することで新規事業に取り組んでいる。最近ではセントジュートメディカルやソラテックといった不整脈領域や心不全領域のトップランナーを買収することでより企業としてのプライオリティを高める努力を続けている。社内ベンチャー制度や新規事業提案制度については存在しない。ただただ自身のプロフェッショナルとしての価値を高め、会社から与えられたミッションをクリアすることでプロとして認められ、高い報酬を得ることができる。
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セント・ジュード・メディカル・アジアパシフィックホールディングス合同会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月12日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2020年04月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：昇給や昇格はすべてAOPに対する達成率のみが基準で、それ以外は一切考慮されない。そのためゴマすりや付き合い残業といった日本企業の悪い部分は一切なく自己責任で日々の行動を決定できるため自分の人生を歩むためには大変良い環境と言える。更には昇給幅も満足のいくもので、最高レベルの評価を受けた場合は日本企業では考えられない程の昇給額を提示される。もちろん「昇格は無し」の場合でもである。昇格については主任や係長といった日本的な役職はなく、シニア、アカウントマネージャーといった経験や実績に伴うもので特に不満はない。
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