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一般社団法人東京アメリカンクラブの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

一般社団法人東京アメリカンクラブの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。一般社団法人東京アメリカンクラブで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを66件掲載中。エンゲージ会社の評判は、一般社団法人東京アメリカンクラブへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年09月16日
口コミ投稿日:2023年06月28日
回答者: 回答なし/ ファシリティー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年11月22日
回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2020年12月15日
回答者: 男性/ セキュリティ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2019年06月20日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2019年06月20日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2020年08月14日
回答者: 女性/ スパ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ スパ/ エステティシャン
4.5
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3.3
東京都中央区日本橋本町2−2−5
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:近年は宿泊プランを作成する等、若いスタッフが挑戦できる機会も...
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3.3
神奈川県横浜市西区高島1−2−8
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:現場の人間同士の仲は良い印象。サービスをしたくて入社してる人...
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2.8
東京都千代田区飯田橋2−18−2大和ハウス九段ビル10F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 宿泊サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:自分は先輩たちとうまくなじめず、苦痛で仕方がなかったです。組...
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3.0
香川県丸亀市綾歌町栗熊西40−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現場は和気あいあいとして楽しいが、事務所内での空気は悪かった...
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3.0
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−3−7
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 調理師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上の方の方たちの連携はすごく取れてる印象だけど、下の方には伝...
続きを見る
3.2
三重県四日市市浜田町5−3
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:スイーツ勤務です。新卒でも昇級が早いそうな。他でのバイトや勤...
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3.2
東京都千代田区大手町1−5−6大手町タワー
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:髪色などは割と自由。フィロソフィーのトレーニングに力を入れて...
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3.3
愛知県名古屋市中区東桜2丁目18-31
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ FB/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:お客様ファーストであるためやはり忍耐力は必要だと感じる。組織...
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3.1
東京都豊島区西池袋1−6−1ホテルメトロポリタン2F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宴会サービス
企業カルチャー・社風:年功序列が著しい昔ながらの考えの会社でした。親会社の役員が来...
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3.2
東京都千代田区丸の内1−8−3丸の内トラストタワー本館
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的に良い人が多い。繁忙期はどうしても忙しいので、ギクシャ...
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一般社団法人東京アメリカンクラブのカテゴリ別口コミ(66件)
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一般社団法人東京アメリカンクラブの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ マケテイング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
通常、希望すれば新しいことに挑戦できますが、実際にそれを実行するのは非常に困難で、多くの政治的問題があります。上層部は非常に古い考え方を持っており、変化を恐れているため、全体的に変更を加えたり、新しいことを要求したりするのは簡単ではありません。
組織体制・コミュニケーション:
上司、さらには取締役と話すのは通常それほど難しくありません。ほとんどのマネージャーはフレンドリーです。しかし、時として非常に伝統的な日本の官僚主義が残ることもあります。通常、最大の問題は顧客です。
ダイバーシティ・多様性:
環境は非常に多様で、スタッフや顧客は世界中から来ています。バックオフィス部門でない限り、毎日多くの言語を耳にします。財務部門など一部の部門は通常日本人のみですが、他の部門は多様です。