「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 旅行・レジャー(宿泊)業界
- 一般社団法人東京アメリカンクラブの評判・口コミ
- 一般社団法人東京アメリカンクラブの入社前とのギャップ
一般社団法人東京アメリカンクラブの入社前とのギャップ
3.2
66件
一般社団法人東京アメリカンクラブの入社前とのギャップの口コミページです。一般社団法人東京アメリカンクラブで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを66件掲載中。エンゲージ会社の評判は、一般社団法人東京アメリカンクラブへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年09月16日
口コミ投稿日:2020年12月15日
回答者: 男性/ セキュリティ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
同じ業界の企業の口コミ
2.9
沖縄県那覇市おもろまち2−14−1ナハテラス内
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ サービススタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:社風はブレないので、ギャップはあまりないです...
続きを見る
3.2
東京都新宿区西新宿2−2−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:特に不満は感じませんでした。まだ若くあまり多くを求めてません...
続きを見る
3.1
東京都大田区新蒲田1丁目7-4
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:休みが多いのと不規則勤務に慣れていたので応募、入社しました。...
続きを見る
3.2
三重県四日市市浜田町5−3
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 東日本営業部/ エリアマネージャー
入社時の期待と入社後のギャップ:トップが変わったこと、また上場したことで、会社風土が変わる。...
続きを見る
3.1
東京都千代田区丸の内1−1−1
旅行・レジャー・宿泊
2.8
東京都千代田区飯田橋2−18−2大和ハウス九段ビル10F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ホテルマンという印象は働いてみてギャップを感じた。大して仕事...
続きを見る
3.0
東京都千代田区神田駿河台3丁目4番地龍名館本店ビル9階南
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ ホール、キッチン/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはそれ程ないです。色々とさせてもらえたので感謝してお...
続きを見る
2.9
京都府京都市下京区烏丸通塩小路下ル東塩小路町901
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたより賞与がないこと。残業や勤務のハードさはギャップ...
続きを見る
3.3
東京都中央区日本橋本町2−2−5
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修制度の充実度が高くて驚きました。ここまで手厚くしてくれる...
続きを見る
3.1
東京都豊島区西池袋1−6−1ホテルメトロポリタン2F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時も入社後も同じイメージだったのでギャップは感じませんで...
続きを見る
一般社団法人東京アメリカンクラブのカテゴリ別口コミ(66件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
一般社団法人東京アメリカンクラブの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ マケテイング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
応募プロセス中の職務内容は、実際の内容とはまったく異なっていました。チーム管理に加えて、最低でも 3 人の異なる人の仕事を毎日こなします。これは、スタッフをもっと雇ってお金をかけたくないためです (理由として公に述べられています)。仕事は絶えず変わります。頻繁に退職するため、さらに多くの職務が頻繁に割り当てられます。