入社時の期待と入社後のギャップ:入社する前と入社した後のギャップでいうと、いい意味でほとんど...
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エレクトロラックス・プロフェッショナル・ジャパン株式会社の入社前とのギャップ
3.3
77件エレクトロラックス・プロフェッショナル・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。エレクトロラックス・プロフェッショナル・ジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを77件掲載中。エンゲージ会社の評判は、エレクトロラックス・プロフェッショナル・ジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
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3.2
福岡県福岡市中央区赤坂1丁目13番8号赤坂ウィングビル7F
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 省エネ営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
東京都港区白金１−１７−３ＮＢＦプラチナタワー
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長
入社時の期待と入社後のギャップ:会社が全国組織になった為、県を跨ぐ移動が増加いしており、地元...
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3.2
愛知県名古屋市瑞穂区桃園町３−８
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 直販推進グループ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:以外と泥臭い仕事が多いのだと思った。...
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3.0
愛知県名古屋市中村区名駅南４−１２−１９
商社・電機・電子・半導体
3.6
神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎南２−６−２０
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ アカウントマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:稼げる営業会社だと思ったが、全然違う...
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3.2
東京都千代田区内幸町１−５−２内幸町平和ビル１９Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の面接から人柄の良さが分かり、入社後もそのギャップはあ...
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3.5
東京都千代田区外神田４−１４−１秋葉原ＵＤＸ１０Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:外資系だと思って入るとギャップが大きい。日本人が多く、雰囲気...
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3.0
大阪府八尾市北亀井町３−１−７２
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:繁忙期の週6日の出勤は入社前には知りませんでした。...
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3.1
東京都新宿区西新宿１−２６−２新宿野村ビル１９Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:個人目標を達成する為には顧客との信頼関係構築を目指す。その為...
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3.1
東京都文京区本郷２丁目３８－１６ＪＥＩ本郷ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 薬事・品質保証部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:製品が多岐にわたっていたので製品によって2～4人くらいのチー...
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エレクトロラックス・プロフェッショナル・ジャパン株式会社の入社前とのギャップ
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エレクトロラックス・プロフェッショナル・ジャパン株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
会社としては自由な事が出来る。特に地方の営業所に置いては、スケジュール、予定をきちんと立てて行動すれば、営業時間内に個人の時間を作る事ができ仕事、プライベートに置いて行動しやすい会社だと思います。通勤も営業、技術の人間は社用車を支給されるので、電車通勤が苦手な人にとってはありがたいと思います。その為、基本移動は車となりそれなりの遠方も車で訪問する事が多くなります。移動に時間がかかり朝早く出発して夜遅くに帰って来ると言う事案も発生しております。給料は入社時からあまり上がらない。賞与も会社の業績より変化する。ただ会社の業績が良くても個人の成績を理由に全く支給されない事もある。一番怖いのは会社の業績によっては人を容赦なく切るのでいつ自分がその対象になるか不安が付く。会社社長も雇われ社長の為入れ替わりが激しく、いきなり社長交代や社長不在な時期などが発生する。社長が新しく就任しても業界を知らない人をが来たりする為、その都度教育を行う必要があるが、こちらは社長以外の人を新しく採用しても教育はきちんとしていると感じておりました。新人教育についてはきちんと行われいたと思います。ただ経験については古参の方が仕切っておりその方次第になっている傾向があります。その為社長が変わると経営方針がコロコロと変わります