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日本アルカテル・ルーセント株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月12日

回答者: 男性/ サポートエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年09月12日
福利厚生:
退職金はしっかりと十分に出していただけた。ここに関しては不満もなく感謝しかありません。住宅補助などはやはり国内企業とは違いなかった。とても有利なストックオプションはあったのでうまく活用するととても良いです。福利厚生はTJKでしたが基本的には満足していました。

オフィス環境:
現在のオフィスの場所と違いますが、机も広くとても快適だった。カフェもおいしかった記憶があります。検証環境などもしっかり持っていてエンジニアの人には満足できる環境だと思います。

日本アルカテル・ルーセント株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2015年10月14日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年10月14日
勤務時間・休日休暇:数ヶ月前から申請していた休日休暇であっても、成果を求められる状況から、休暇先で深夜に及ぶような作業を行った事を経験しています。余暇を楽しむという感覚はなく、休暇を愉しむ気分になれなかったことが、気になる点です。

日本アルカテル・ルーセント株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月12日

回答者: 男性/ サポートエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年09月12日
組織体制・コミュニケーション:
海外の同部門との連携、コミュニケーションがとてもよく、とても良い経験が出来た。日本国内においても在籍部署は小さな部署でしたがみんなとてもフレンドリーで楽しく仕事が出来ました。

日本アルカテル・ルーセント株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月12日

回答者: 男性/ サポートエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年09月12日
女性の働きやすさ:
とても働きやすい環境だと思います。同僚の方がしっかり育児休暇と取って戻ってきたりしていました。また一度退職してまた戻ってくる方も多く、働きやすいんだなぁと感じました。

日本アルカテル・ルーセント株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年10月14日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年10月14日
働きがい:日常において使っている携帯などの通信網の一部に自分自身が係っていることにやりがいを感じる方。
責任ある仕事を任され、決められた期間内に少数精鋭で実現させることにやりがいを感じる方に非常に向いていると思います。

日本アルカテル・ルーセント株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2020年06月02日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2020年06月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特にありませんでした。

日本アルカテル・ルーセント株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年11月14日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年11月14日
雇用の安定性:キャリアー営業の方々は皆さんはPIPによる解雇、心労に病欠でも事前に申請すれば、会社からは6カ月のフルサラリー、そして二年間のサラリー補助が受けられます。

とても良いシステムでたくさんの方々に利用されています。

日本アルカテル・ルーセント株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年10月14日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業務内容による給与水準の違いに加え、上司によって大きく給与水準が変ります。また、入社時に金額が定まるとそれ以後、変化する事は殆どありません。役職が変っても変化が無いケースが殆どです。よって、入社時の交渉がすべてであるように思われます。