回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給、賞与ともに年1回
年間の個人KPIの進捗評価＋コンピテンシーが個人の成績として評価されるが、基準はなく一般社員はマネージャー次第で個人成績は変わるため、セクション次第でかなり幅はある。
評価制度:
年間のKPIとコンピテンシーで部内の昇格が決まるが、さらに各部署ごとに調整がはいり決まる。
昇進はそのポジションの人が退職するか、退任するかのみで、新たなポジションはない。
昇給、賞与ともに年1回
年間の個人KPIの進捗評価＋コンピテンシーが個人の成績として評価されるが、基準はなく一般社員はマネージャー次第で個人成績は変わるため、セクション次第でかなり幅はある。
評価制度:
年間のKPIとコンピテンシーで部内の昇格が決まるが、さらに各部署ごとに調整がはいり決まる。
昇進はそのポジションの人が退職するか、退任するかのみで、新たなポジションはない。
株式会社グループセブジャパンの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
会員登録（無料）はこちら