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アルバイト・パート
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その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
派遣/正社員の役割分担がかなり曖昧。
責任の所在をコントロールするためにも、正社員がある程度業務整理、ハンドリングした上で、派遣社員をコントロールする必要があると認識していたので、実際に入社するとその部分で驚くかもしれない。
ある意味派遣という雇用形態でも色々チャレンジ・経験できるので、スキルアップや転職の際にアピールできるポイントが増えるので、そういった観点からは、次に繋がる挑戦の場となり得る。

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月19日
企業カルチャー・社風:手を上げればなんでもチャレンジできる組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月19日
勤務時間・休日休暇:部署によりかなり変わる印象だが、それぞれの事情にとても理解の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ アカウントマネージャー

2.0
口コミ投稿日:2024年04月05日
企業カルチャー・社風:英語さえできれば、ビジネス経験も広告の経験も営業経験もない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:2つもの国際的なブランドを任せてもらえました。ティモテイシャンプーとハ
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回答者: 男性/ クリエイティブディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ クリエイティブ

2.9
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:ワールドワイドな組織なので視野が広くなる。助っ人で世界各国
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回答者: 男性/ クリエイティブディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ クリエイティブ

2.9
口コミ投稿日:2023年11月21日
事業の強み:新規事業の開拓事業の弱み:テレビ広告全盛時代し強かったがデジタル領域
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】代休は基本、期日内であれば取れる。あまり取っ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せる環境にある。ただ、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】これもあくまでも個人次第。世代間格差があったように
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回答者: 男性/ クリエイティブディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ クリエイティブ

2.9
口コミ投稿日:2023年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 75万円 0万円 300万円
年収 1200万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:よっぽどの実績がない限り昇給はなかなかしない。評価制度:マスとデジタル
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】JWTより小規模の企業からの転職だった
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】むしろ会社が積極的にそれを促してい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】有志によるバンド活動やスポーツ活動などが見られ
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回答者: 男性/ クリエイティブディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ クリエイティブ

2.9
口コミ投稿日:2023年11月21日
成長・キャリア開発:スキルアップの研修あり働きがい:日本だけではなく、世界を相手
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月17日
福利厚生:こてこての外資系企業なので、福利厚生はさほど良くないが、比較的大手では
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】基本12時半〜1時間と規定があるが、個人判断で自由に
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月17日
福利厚生:こてこての外資系企業なので、日本の普通の企業のような「福利厚生」的な概
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回答者: 男性/ クリエイティブディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ クリエイティブ

2.9
口コミ投稿日:2023年11月21日
福利厚生:ストックオプションあり(現在は不明)オフィス環境:恵比寿駅から近い。高
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:外資系企業なので、よくも悪くもワールドワイド。外資系クライアント
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:素晴らしい上司に恵まれ、いつも教わる事ばかりでした。コピーライターさ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】入社時に合宿研修を皮切りに社内でクライアント交
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:社員が徐々に減少しているらしく、個人の裁量、責任の度合いは増していると
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回答者: 男性/ クリエイティブディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ クリエイティブ

2.9
口コミ投稿日:2023年11月21日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすい多様な働き方支援:基本は
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】元々外資系であるため非常にフレンドリーで前向きな社
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】水曜日はノー残業。毎日22時に消灯など勤務時
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月31日
女性の働きやすさ:妊娠、出産、育児とうの休暇制度は充実し、また保育園への送り迎え
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】仕事の全体像をつかむ為
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】社会的な問題を引き起こす可能性もある仕事なので
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】広告業界では女性が働きやすい環境No1の評価あり。実際
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
社内制度:【社員交流のための制度】グループインタビュー、ワークショップや外部講師
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】クライアントのコミュニケーション戦略開発要望に応じ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
社内制度:【社員交流のための制度】参加するにも仕事の時間を調整する必要がある。も
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】クライアントからの要求は、新しい提
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:【周囲からのサポート】配属のチームによるが、直上長でなくても各チーム
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