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株式会社レインボー・ジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月07日

回答者: 男性/ UIデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月07日
福利厚生:
事業会社のような退職金とか住宅補助みたいな福利厚生はありませんが、毎年の健康診断や有益であればお金を出してスクールにも通わせてくれるなど、制作会社としてはまともな部類に入る会社だと思います。

オフィス環境:
管理部門や会議室は別フロアですが、その他制作部門は中規模ビルのワンフロアぶち抜きで働いているのでコミュニケーションは取りやすい感じでした。立地は恵比寿駅から徒歩ですぐの場所なので通勤も快適でしたね。

株式会社レインボー・ジャパンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月20日

回答者: 女性/ WEBディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月20日
勤務時間・休日休暇:
残業は多めです。そこはやはり制作会社といったかんじです。
でも時短で働いている方など事情がある方にはしっかり考慮してくれる感はあります。

多様な働き方支援:
ハイブリットワークで、在宅でも出勤でもOKなスタイルです。ほとんどの方が在宅です。
働き方に関してはとても柔軟に対応をしている印象で、育児中の時短の方も働きやすそうですし、地方の地元に戻られた方もいました。ライフステージが変わっても働き続けられる環境だと思います。

株式会社レインボー・ジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月20日

回答者: 女性/ WEBディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月20日
企業カルチャー・社風:
アットホーム感があります。
WEB業界には珍しく、勤務歴が長い方がとても多いので、社員が働きやすい環境作りを、上層部も考え続けてくれてるんだろうなと思いました。

組織体制・コミュニケーション:
心優しく、気遣いが上手い方が多いです。人間関係ではすごく働きやすい環境だと思います。

ただ、横のつながりは希薄さがあるかな・・。部外や案件でかかわりのない方が何をしているのかよくわからないです。(全員在宅のなのでしょうがない事ですが)

株式会社レインボー・ジャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月19日

回答者: 女性/ webプログラマー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年12月19日
女性の働きやすさ:
男女を問わず実力主義でした。
若手の仲も良く協力し合える環境だったと思います。

株式会社レインボー・ジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月20日

回答者: 女性/ WEBディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月20日
成長・キャリア開発:
部署により勉強会などを実施しているので、成長につながる環境はあると思います。

働きがい:
大手企業のサイトリニューアルにガンガン携われるのは、やりがいがあると思います。

株式会社レインボー・ジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年06月25日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
成長性・将来性:とにかく真面目で王道、という感じで破天荒な人物がいないゆえに全く新しい事業などへの展開はなさそうでした。(昔は色々やっていたようなのですが)社会に大きな変化が訪れた時に対応していけるのだろうか、という点で少し不安感があるかもしれません。

株式会社レインボー・ジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月19日

回答者: 女性/ webプログラマー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年12月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
年俸制でした。
裁量労働制だったので容量の良くない自分としては時給に換算すると給与は低かったかもしれません。
実力のある方には働きやすい環境だったと思います。

評価制度:
在籍当時の話になりますが、年1回のフィードバックにて会社との話し合いにより決まりました。
完全に実力主義だったと思います。