回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
賞与は6月12月の年2回、4.5ヶ月分となっている。プラス会社業績によってインセンティブボーナスがあるが、毎年変則。
評価制度:
評価は年一で設定する目標達成度合いで決められる。日常業務がかなり良いパフォーマンスでも、目標をクリアしなければ、昇給はない。また評価基準がかなり厳しいため高評価はほぼ不可能でモチベーションや昇給につながらないのが現状。その為なのか中堅が辞めていく傾向がある。
賞与は6月12月の年2回、4.5ヶ月分となっている。プラス会社業績によってインセンティブボーナスがあるが、毎年変則。
評価制度:
評価は年一で設定する目標達成度合いで決められる。日常業務がかなり良いパフォーマンスでも、目標をクリアしなければ、昇給はない。また評価基準がかなり厳しいため高評価はほぼ不可能でモチベーションや昇給につながらないのが現状。その為なのか中堅が辞めていく傾向がある。
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