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株式会社オークローンマーケティングの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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業務委託
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回答なし

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年05月12日
事業の弱み:
新しいヒット商品が生まれないと収益が上がらないビジネスモデルになっているので、経営の安定は難しい。

事業展望:
従来の通販事業だけでは経営の安定は困難で、安定的に収益を上げるビジネスモデルを上げる必要がある。

回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング/ スタッフ

3.1
口コミ投稿日:2022年06月08日
事業の強み:ダイレクトマーケティングが得意ではあるが一辺倒事業の弱み:ダイレクト
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年11月24日
事業の強み:コロナの影響が売り上げを大分押し上げてる印象です。完全にコロナが落ち
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年09月16日
事業の強み:ヒット商品が出た時には全社一丸となって、販売に注力している。昔ほどヒ
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年07月16日
事業の強み:テレビ、ネット、新聞、リアル流通など幅広く展開。子会社の広告代理店が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 営業/ ヒラ

3.0
口コミ投稿日:2022年02月12日
事業の強み:先行き明るい強みはNHKのチカラでしょう。しかし、こればかりでは将来
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回答者: 女性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月15日
事業の強み:顧客情報を多数保有している事事業の弱み:ヒット商品がない社員が欲しい
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月03日
事業の弱み:同業他社と比較したときに個性の薄さはある当たる新商品が出ない時に安定
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回答者: 男性/ 映像制作、編集、技術、カメラ、音響、照明/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月14日
事業の弱み:TV通販にを主体にしている点、eコマースに力を入れて
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回答者: 男性/ 販促/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月06日
事業の強み:インフォマーシャルを学ぶことで認知から購入まで一貫したコミュニケーシ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年12月14日
事業の強み:テレビ通販と新聞媒体 店舗のメディアミックスした売り方ができる事業の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】部長以上でも所属が同じであればフラットに話せ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年05月13日
成長性・将来性:役員クラスが何でもかんでも自分で決めようし過ぎて権限の委譲がどん
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
会社の安定性:退職後、在職の同期から新コンサルタントがきたことでマーケティング方
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
会社の安定性:退職直前まで組織編成が半年に一度はあり、プロジェクトも志半ばで頓挫
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
会社の安定性:経営方針を理解する上でオープンブックが一役買っている思います。社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
事業での社会貢献:老若男女問わず使える健康をステッパーやEMSなどのマシーンの取
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】営業職の方たちはほぼ中途入社であ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】(現在も在職している同期曰く)住宅手当が充実して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】業績が停滞するにつれて裁量が減っていった。本当にやりたい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月02日
社長の手腕:週一度朝に全拠点参加のテレビ会議で社長が課題と予算達成の経過に関する
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】最終的に通るかどうかは別にして、積極
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
雇用の安定性:【中途社員の定着】排他的な雰囲気は一切なく、中途社員の経験に興味を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
仕事内容:予算を達成する為に商品を売る事だがそれも会社のやり方に沿ったやり方を強
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
仕事内容:【他部署との関わり】は多い。きちんと内容を理解しないと付いていけない。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】組織編成の頻度が高く、業務の目的が不明確である。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
事業での社会貢献:不健康在庫や、返品のリサイクルや破棄について環境面での問題が不
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
仕事内容:【仕事の取り組み方】淡々と与えられた仕事をこなす人が結果的に評価される
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年08月27日
社長の手腕:社長自身がTVや他メディアへの露出を過度に行うことで、社長だけでなく
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回答者: 男性/ SV/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月09日
事業の強み:マーケティング力ではないでしょうか。大ヒット商品を生み出したこともあ
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回答者: 男性/ カテゴリー/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年06月06日
事業の弱み:例外はあるが、基本的には海外のヒット商品を販売する会社のため、日本で
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月30日
事業の強み:同業他社が多く、放送枠も限られることからパイの奪い合いになっている。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】プライベートな時間を大事にする会社
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:適材適所が追求されず、何をやるにも付け焼き刃で後手に回る。 投資をす
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:部門によっては定着率に差があります。とくに販売部門はなじめれば居心
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回答者: 女性/ / 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:結婚指輪や婚約指輪という幸せを形にするお手伝いをしているので... 続きを見る

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