回答者: 男性/ 映像制作、編集、技術、カメラ、音響、照明/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
賞与が業績連動な点が特徴、業績が良ければ多くもらえる。業績が悪い場合、金額に期待できない。
その分残業で補填する人も多く、賞与の制度は見直した方が良いと思う。
評価制度:
部署によっては評価の基準が不明瞭。売上を持つ部署はわかりやすく数字で見えるが、見えない部署は行動表によるものが多くなり、上司からの印象に左右されるものが多い。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
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