回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 40万円 | 13万円 | 40万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 13万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
賞与:
決算賞与で毎年期内の3月に支給がある。
評価の結果によってもらえる額が変動する。ただし、管理職以外は基本給の1ヶ月分の支給が約束されています。
インセンティブ:
ないです。
モデル年収:
評価制度の結果によってグレードが上がります。そのグレードに応じて給与レンジが決まり昇給率も決まります。
昇給・昇進スピード:
若くても管理職に上がる人はけっこういました。あまり時間がかかる、というイメージはありませんでした。
評価・昇給制度:
評価昇給は年に1回です。評価制度は業績評価と行動基準評価の2種類あり、その二つの総合評価で決まります。
決算賞与で毎年期内の3月に支給がある。
評価の結果によってもらえる額が変動する。ただし、管理職以外は基本給の1ヶ月分の支給が約束されています。
インセンティブ:
ないです。
モデル年収:
評価制度の結果によってグレードが上がります。そのグレードに応じて給与レンジが決まり昇給率も決まります。
昇給・昇進スピード:
若くても管理職に上がる人はけっこういました。あまり時間がかかる、というイメージはありませんでした。
評価・昇給制度:
評価昇給は年に1回です。評価制度は業績評価と行動基準評価の2種類あり、その二つの総合評価で決まります。
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回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
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