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日本ワグナー．スプレーテツク株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年06月15日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年06月15日
事業の強み:
世界50か国以上に拠点を持つワグナーグループ。
液体塗装と粉体塗装の塗装機器メーカーとしては世界トップクラスのシェアを獲得。
ヨーロッパや北米では高い知名度を持っています。
ワグナーインターナショナル社の日本法人。
ドイツのワグナー社の製品に加え、OEM製品もあり、どちらも知名度が高く、信頼のある商材が魅力です。
厳格な品質基準のもと、革新的・先進的な商品を生産し、品質管理目標を達成するために訓練され、熟練した従業員により、顧客へ最適な製品およびサービスの提供を目指しています。
プロセスおよび日々の活動は全て、製品の品質規格保証と、第一目的である製品およびサービスに対する最高の顧客満足に根差しています。品質管理に加え、全ての安全規定および環境に対する責任を十分に考慮した上で、技術的リーダーシップの拡大を目指しています。
また環境保護および最高水準の安全基準と同様に、資源そのものの節約が全製品開発プログラムで考慮され、製品を安全に効率的に使用する方法としてガイドライン化されています。

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口コミ投稿日：2022年06月27日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年06月27日
事業の強み：扱うのは世界50か国以上で愛されているドイツのワグナー社の製品。さら
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パンチ工業株式会社

2.6
東京都品川区南大井６−２２−７大森ベルポートＥ館５Ｆ
メーカー・機械
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
成長性・将来性:売り上げや海外での事業展開など少し頭打ちになっている印象をう... 続きを見る
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日立グローバルライフソリューションズ株式会社

3.0
東京都港区西新橋２−１５−１２日立愛宕別館
メーカー・機械
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
会社の安定性:【競合に比べて優れている点】長期利用に耐えうる商品づくり。保... 続きを見る
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ＪＵＫＩ株式会社

3.0
東京都多摩市鶴牧２−１１−１
メーカー・機械
回答者： 男性/ 資材調達、与信管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 資材部、経営企画部/ 課長
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3.5
香川県高松市新田町甲３４
メーカー・機械
回答者： 女性/ CS部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 部品部/ 一般社員
事業の強み:国内にライバル企業が少ない事業であり、よほどのことがなければ... 続きを見る
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旭サナック株式会社

2.9
愛知県尾張旭市旭前町新田洞５０５０
メーカー・機械
回答者： 男性/ ユニット/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
事業の強み:良く悪くも市場が変化しないため、安定し続ける事。ただし、市場... 続きを見る
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株式会社カンセツ

2.7
大阪府大阪市西区新町３−４−２１
メーカー・機械
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
事業の強み:機械設計の仕事はAIに奪われにくいです。さまざまなジャンルの... 続きを見る
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旭ダイヤモンド工業株式会社

3.1
東京都千代田区紀尾井町４−１ニューオータニガーデンコート１１Ｆ
メーカー・機械
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
事業の強み:今後を担っていく半導体など、どのような業界であってもアプロー... 続きを見る
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株式会社ニクニ

3.3
神奈川県川崎市高津区久地８４３−５
メーカー・機械
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
社長の手腕:製品の半分がリポートなので安定せて売り上げが上がるので、製品... 続きを見る
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株式会社コーアツ

3.0
兵庫県伊丹市北本町１−３１０
メーカー・機械
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
会社の安定性:設備投資、人的投資をまったくしないので会社の経営自体は安定し... 続きを見る
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株式会社竹内製作所

3.1
長野県埴科郡坂城町上平２０５
メーカー・機械
回答者： 男性/ 製造　組立/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 組立
事業の強み:生産しているもののほとんどが輸出されら為、日本の景気左右され... 続きを見る
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