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トレック・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月02日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年06月02日
福利厚生:
自転車通勤を推奨しており、自転車通勤した日数に応じて数百円の手当が支給されます。
住宅補助などは全くないです。

トレック・ジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月02日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年06月02日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は本社と店舗により変わってきます。
店舗勤務の場合、基本的に残業はほとんどありません。
休暇の調整も比較的しやすいですが、1店舗当たりの従業員の人数が比較的少ない為、長期休暇を取るのは比較的難しいかと思います。

多様な働き方支援:
本社はリモートワークをすることがあるようですが、小売業の為店舗勤務のみです。
また1店舗当たりの在籍人数も少ない為、早帰りは基本的には出来ません。
事前に半休を使えば可能です。

トレック・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月24日

回答者: 男性/ 直営店勤務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月24日
企業カルチャー・社風:
外資系の企業としてのカルチャーや社風は特になく、日本らしいトップダウンな社風でした。

組織体制・コミュニケーション:
部門ごとにやっていることが不透明で協力しあって進めていくということが少なかったです。
社内ででも情報が降りてこないことも多く、直前に共有されるなどあり大変だった記憶があります。

ダイバーシティ・多様性:
日本人に限らず、外国人の雇用もありました。

トレック・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月16日
女性の働きやすさ:
業種もあり男性職員の方が多いですが、女性で活躍されている方も多々いらっしゃいます。
比較的働きやすい環境だと感じます。

トレック・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月29日

回答者: 男性/ 広告宣伝、PR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月29日
働きがい:
社員が自社ブランドが好きなので、一緒に交流するケースが多い。そのため居場所がないなどの感覚は無いし、協力し合う教育ができているので、入社直後でもすぐ溶け込める。思いつめることなく自分のペースで仕事していればほぼ問題ない。ただし、パフォーマンスをしっかり出していなければ、業績が悪化した際に外資系なので、切られるケースもある。

トレック・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月02日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年06月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業界の中では比較的規模も大きく、ブランド力もあるので業務のシステム化もしっかり行われていると思っていました。
ただ近年急激に店舗数を拡大していた為か、店舗によっては教育が全く行き届いておりません。
また業務のシステム化を本社経由で推奨されていても、社歴の長いスタッフはこれまでの古いやり方で運営しようとするため管理職への教育もされていないよう感じます。

トレック・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月29日

回答者: 男性/ 広告宣伝、PR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月29日
事業の弱み:
進めていくと計画したプロジェクトも、結果的に翌年になれば別の方針で進めるため、一生懸命努力しても流されてしまうケースが多い。プロセスが大事、と割り切れる方にとっては、様々なチャレンジができて良い会社なのではと思います。

トレック・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 28万円 5000万円 0万円
年収 390万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5000万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
全社員、昇給は年に一度ありますが、業績が良くない場合見送られることがあります。
また賞与についても同様で業績が悪いと支給されません。
近年、コロナも落ちつき、以前に比べ自転車需要が下がって来ている為、今後の業績が上がっていくのは難しいように感じます。

評価制度:
年間で行われる社内試験に通り、一定期間実績を出すことで昇進、昇格することが出来ます。
また年功序列ではなく、実力主義な為、入社歴が浅い社員でも昇進・昇格するチャンスがあります。