「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(電機・電子・半導体)業界
- トレック・ジャパン株式会社の評判・口コミ
- トレック・ジャパン株式会社の入社前とのギャップ
トレック・ジャパン株式会社の入社前とのギャップ
3.3

トレック・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。トレック・ジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを55件掲載中。エンゲージ会社の評判は、トレック・ジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.6
大阪府大阪市淀川区宮原4−6−11
商社・電機・電子・半導体
3.0
群馬県太田市清原町4-6
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:あまりにも時間と物に追われます。営業ですが、40%荷物運び、...
続きを見る
3.1
埼玉県さいたま市北区吉野町2−258−1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時はもっとサラリーマンのようなものを想像していました。営...
続きを見る
3.5
東京都千代田区外神田2−9−8ユニオン細野ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:業務の仕事はお茶出しや簡単な内容だと思っていましたが、実際は...
続きを見る
3.2
東京都千代田区東神田2丁目3-5
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより社内の人間は仲がいい。飲み会もたくさんある。最初は...
続きを見る
3.2
東京都港区港南2−16−1品川イーストワンタワー12F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 病院担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:価格削減という側面が非常に強いと思っていたが、実際は病院内の...
続きを見る
3.1
長崎県長崎市興善町6−7
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより現場で働くことが多いので、ルート営業だけのイメージ...
続きを見る
3.5
北海道札幌市中央区南1条西6−15−1札幌あおばビル10F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前と入社後に感じたギャップではないのですが、思っていたよ...
続きを見る
2.8
東京都品川区東品川2−3−14東京フロントテラス11F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給料が良いので入ったが、実際は役職がつかないと安月給。働きに...
続きを見る
3.6
福岡県福岡市中央区赤坂1丁目13番8号赤坂ウィングビル7F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ エネルギーマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:営業会社なのでものすごく堅苦しさがあるだろうと思っていたので...
続きを見る
トレック・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(55件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
トレック・ジャパン株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
業界の中では比較的規模も大きく、ブランド力もあるので業務のシステム化もしっかり行われていると思っていました。
ただ近年急激に店舗数を拡大していた為か、店舗によっては教育が全く行き届いておりません。
また業務のシステム化を本社経由で推奨されていても、社歴の長いスタッフはこれまでの古いやり方で運営しようとするため管理職への教育もされていないよう感じます。