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株式会社エム・ケーの口コミ一覧
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20件株式会社エム・ケーの口コミ一覧ページです。株式会社エム・ケーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを20件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エム・ケーへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年12月21日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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口コミ投稿日：2021年12月21日
回答者： 男性/ 経営企画/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営企画課/ グループリーダー
2.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
株式会社エム・ケーのカテゴリ別口コミ（20件）
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株式会社エム・ケーの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 経営企画/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営企画課/ グループリーダー
グレード制が採用されていました。グループリーダー（係長級）以上になると、役職手当が支給されていました。また、営業手当については時間外手当25時間相当の金額が支給されており（当時）、それを超えた部分については適法に支給されていたと思います。
評価制度:
目標達成評価シートにより、まず本人が3つの目標の設定とその比率を掲げ、上長と協議の上決定していました。中間・期末でそれぞれ目標の達成度の確認があり、その時に本人による絶対（自己）評価を上長から評価を受け、上長は被評価者に対してABCDの評価を下し、経営層による相対評価で最終評価（ABCD）が決定していました。この最終評価によって賞与の額に差が生じ、また、2年連続でD評価であった場合は降格対象になるということでした。概ね実力主義といえなくもないです。