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マルコマ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
76件マルコマ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。マルコマ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを76件掲載中。エンゲージ会社の評判は、マルコマ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年04月28日
口コミ投稿日：2021年12月29日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年06月11日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2019年10月22日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年11月22日
回答者： 男性/ CADオペレーター/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計積算
2.6
口コミ投稿日：2021年02月11日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.2
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3.4
大阪府大阪市中央区瓦町１−２−１３
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:「ガラス張りの経営」を信条としているようだがこのワードに違和...
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3.4
大阪府大阪市北区中之島３−２−４中之島フェスティバルタワー・ウエスト１４Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:多くの場合高齢の方が多く、若い人にはしんどいと思いますまた、...
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2.7
東京都府中市分梅町４−２−４
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 厚木営業所/ 主任
企業カルチャー・社風:社長が変わり以前に比べてIT化が進んでいる以前はかなり古風な...
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3.3
福井県福井市豊島１−３−１
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:悪くはないと思うが、福井本社なので、地方の保守的な部分がある...
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3.4
福岡県大川市幡保２０１−１
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 無
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良く、休日も社員と遊びに行ったりする方も多いよ...
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2.8
東京都中央区築地５−６−１０浜離宮パークサイドプレイス１７Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:フロアに人が多いのでわりとにぎやか。ビルの１Fにビル食堂があ...
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2.8
東京都江東区新木場１−７−２２新木場タワー
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分でやろうと思えばいくらでも仕事は作れると思う。ただ、日々...
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3.3
東京都港区芝４−１−２３三田ＮＮビル２１Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪くはなく、やりたいことがあれば提案していけるような...
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3.4
東京都新宿区西新宿８−１７−１住友不動産新宿グランドタワー３６Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
組織体制・コミュニケーション:部署によって異なる可能性がありますが、基本的にはコミニュケー...
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2.8
福岡県北九州市若松区安瀬６４−３６
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】若い人間が多く活気はあると思う。なので社内恋...
続きを見る
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マルコマ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など多様さを活かし、企業の競争力につなげる取り組みは行われてなかったです。ただ人事については多様性を生かす試みが行われたと思います。設計部は男性のみでしたが、非正規で女性の方が働かれていました。工場作業員はベトナム人が多数、工場に彼ら専用の寮もありました。ワークスタイルについてですが、設計の仕事内容が俗人的であるため、仕事を共有して片付けることで残業時間を減らす、という試みができず、非正規の方に一部の仕事をテレワークでまわすことが行われていました。また建築業である以上、現場の方との連絡を取りやすくするため、よほどの事情がない限り、基本８時に出勤する必要があり、この状況は今後も変わらないでしょう。
障害に関してですが、職場の人間から配慮はされます。ただし十分な設備がありません。